Le ministère de l'Intérieur recueille des avis sur le projet de décret modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret 179/2024/ND-CP du gouvernement réglementant la politique d'attraction et de réutilisation des personnes talentueuses pour travailler dans les agences, organisations et unités du Parti communiste vietnamien, de l'État, du Front de la patrie du Vietnam et des organisations socio-politiques (qui devrait entrer en vigueur le 1er juillet).
Concernant le contenu des amendements et des ajouts, le ministère de l'Intérieur a déclaré que, pour assurer la synchronisation et l'uniformité avec les réglementations du Parti et la conformité avec la pratique, dans le projet de décret modifiant et complétant les normes et conditions d'application aux groupes cibles.
Pour les étudiants diplômés exceptionnels: clarifier les sujets auxquels la politique est appliquée, y compris les étudiants diplômés de l'université, du troisième cycle avec mention très bien ou mieux dans des établissements d'enseignement supérieur réputés dans le monde; supprimer les jeunes scientifiques titulaires d'un doctorat, de médecin spécialiste de niveau II, de pharmacien spécialiste de niveau II spécialisé en médecine, pharmacie dans les établissements d'enseignement nationaux appartenant à ce groupe de sujets.
Pour les jeunes scientifiques de moins de 47 ans titulaires du titre de professeur associé, professeur; les experts, les scientifiques de premier plan, les personnes ayant un niveau professionnel élevé dans les secteurs et domaines clés et importants ajouteront des conditions concernant les prix, les travaux de recherche, les réalisations professionnelles, les inventions, les créations...
Pour les experts, les gestionnaires, les chefs d'entreprise; les scientifiques juridiques, les juristes, les bons avocats ajouteront des conditions d'expérience et de temps de travail appropriées.
En ce qui concerne la politique de priorité dans le recrutement et les allocations d'attraction initiale après le recrutement, le projet de décret précise la forme de priorité de recrutement pour devenir fonctionnaire, employé et le niveau des allocations d'attraction initiale pour chaque groupe cible.
Les étudiants diplômés exceptionnels lors du recrutement pour devenir fonctionnaires et employés bénéficient d'une allocation supplémentaire égale à 150% du salaire selon le coefficient de salaire actuel pendant 5 ans à compter de la date de la décision de recrutement.
Les experts, les scientifiques de premier plan, les gestionnaires, les chefs d'entreprise, les personnes ayant un haut niveau d'expertise dans les secteurs et domaines sont des Vietnamiens, en âge de travailler, s'ils souhaitent travailler à long terme dans un organisme, une organisation ou une unité du système politique, ils sont examinés par les autorités compétentes pour être admis en tant que fonctionnaires et employés et bénéficient d'une allocation supplémentaire égale à 300% du salaire selon le coefficient de salaire actuel.
En ce qui concerne la politique d'allocations supplémentaires pour les cadres, fonctionnaires et employés talentueux, le ministère de l'Intérieur a également proposé d'ajouter une réglementation stipulant que les cadres, fonctionnaires et employés talentueux sont autorisés à augmenter de plus d'un niveau de salaire par rapport au niveau de salaire actuel et à percevoir des allocations supplémentaires mensuelles égales à 300% du coefficient de salaire actuel à compter de la date de la décision de reconnaissance de l'autorité compétente.
