De nombreuses difficultés
Après le Congrès du Parti provincial Quảng Trị a déterminé que l'amélioration de la qualité du personnel communal est une tâche transversale visant à assurer un fonctionnement efficace du modèle de gouvernement local à deux niveaux.
Immédiatement après le congrès la province a mis en œuvre un examen des capacités des cadres de base pour organiser des postes d'emploi appropriés en fonction de ses capacités et de ses points forts et a intensifié la formation et la formation professionnelle pour répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle phase.
Plus de 4 mois après la mise en service du modèle de gouvernement à deux niveaux l'appareil du comité du parti du gouvernement du front et des organisations communales de la région a été fondamentalement renforcé et fonctionne de manière stable.
Cependant la pratique d'exploitation révèle également un certain nombre de limites notamment le manque de personnel dans les domaines qui nécessitent une expertise approfondie tels que la finance la terre la construction l'environnement. Certaines localités connaissent une situation d'excédent de personnel dans des postes qui ne sont pas vraiment nécessaires en raison de fusions mécaniques entraînant un déséquilibre des ressources humaines.
En outre de nombreuses communes rencontrent également des difficultés en termes de sièges de travail d'équipements de technologies de l'information et de moyens de service public.
À partir de ces questions de nombreuses localités ont suggéré que la province continue de résumer la pratique d'améliorer l'organisation de l'appareil et de mettre en place des solutions fondamentales pour améliorer la qualité des cadres.
Dans la commune de Hoàn Lão M. Nguyễn Văn Tứ - président du comité populaire de la commune - a déclaré que le volume de travail au niveau communal a fortement augmenté lors de la mise en œuvre du nouveau modèle. En particulier le secteur économique exige que les cadres connaissent bien les procédures d'investissement de construction de base les finances et les terrains.
Pendant ce temps de nombreux cadres n'ont pas été formés de manière systématique ce qui entraîne des difficultés dans le traitement des dossiers.
En accélérant la formation des cadres
La province de Quảng Trị a organisé de nombreux cours de formation pour les cadres de base axés sur les groupes d'activités clés tels que la loi sur la succession la nationalité la certification les affaires intérieures la prévention et la lutte contre la corruption la réforme judiciaire...
Dans le quartier de Đồng Hới le Centre de service public administratif a reçu plus de 4 000 dossiers après la mise en œuvre du modèle à 2 niveaux le taux de numérisation des dossiers a atteint 100 %.
Selon la secrétaire du comité du parti du quartier Phạm Thị Hân le volume de travail est important mais le taux de résolution dans les délais augmente toujours grâce à l'application des technologies de l'information et à l'esprit de responsabilité des cadres.
Cependant elle a également franchement reconnu que le corps des cadres de base présente encore des écarts de professionnalisme certains endroits ont plus de personnes du même secteur mais manquent de postes clés. De nombreux cadres sont encore habitués à travailler selon les directives et ne sont pas proactifs dans l'élaboration des plans et la consultation.
Selon Mme Hân l'amélioration de la qualité du personnel doit commencer par l'auto-apprentissage et l'auto-formation. Les fonctionnaires communaux et municipaux doivent non seulement être compétents mais aussi savoir penser de manière proactive oser proposer et assumer la responsabilité du travail qui leur est confié.
Selon le directeur du Département de l'agriculture et de l'environnement Trần Quốc Tuấn toute la province a renforcé le renforcement de 48 cadres spécialisés à la base et a mis en place un groupe d'experts consultants comprenant 18 chefs de département chargés du soutien technique.
En peu de temps 233 problèmes professionnels ont été résolus directement dans la commune dont plus de 80 % liés aux terres et aux ressources.
Le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti Nguyễn Chiến Thắng a estimé que l'exigence fixée aux cadres de Quảng Trị est d'être dynamiques créatifs et responsables. Les cadres ne sont pas seulement compétents mais ont également besoin d'une pensée stratégique de compétences en matière d'intégration et d'une compréhension approfondie de la transformation numérique pour suivre la tendance.
Il a souligné l'objectif de construire une équipe de cadres « compétents professionnels compétents en technologie et proches du peuple » et a affirmé que la province construirait un mécanisme pour protéger les cadres qui osent penser et oser faire et récompenser rapidement ceux qui sont dévoués et créatifs.
