Le 10 juillet le Comite permanent de l'Assemblee nationale a donne son avis initial sur le projet de rapport sur les resultats de la supervision thematique sur 'La mise en œuvre des politiques et des lois sur le developpement et l'utilisation des ressources humaines pour repondre aux exigences du developpement socio-economique en particulier des ressources humaines de haute qualite'.
Rapportant devant la Commission permanente de l'Assemblee nationale le president de la Commission de la culture et des affaires sociales Nguyen Dac Vinh a souligne qu'a l'heure actuelle les ressources humaines de notre pays repondent fondamentalement aux exigences du developpement socio-economique.
L'echelle des ressources humaines a progresse la structure est devenue de plus en plus appropriee ; le niveau et les competences de la main-d'œuvre ont ete ameliores ; la productivite du travail l'emploi et les revenus des travailleurs ont connu des changements positifs.
Pour le secteur public l'equipe de cadres de fonctionnaires et d'employes represente un faible pourcentage du nombre total de travailleurs de toute la societe la plupart ayant un niveau universitaire ou superieur ; le travail de recrutement d'utilisation de gestion et de developpement des ressources humaines est mis en œuvre serieusement garantissant la publicite et la transparence conformement a la reglementation. Par consequent la qualite et le niveau de l'equipe repondent generalement bien aux exigences.
La qualite de l'education et de la formation dans notre pays s'ameliore de jour en jour repondant mieux aux besoins de developpement des ressources humaines au service du developpement socio-economique.
L'echelle de la formation universitaire et professionnelle est generalement stable pendant la phase de surveillance. La structure des filieres professionnelles des qualifications et des domaines de formation est diversifiee. De nombreuses nouvelles filieres sont ouvertes et s'adaptent rapidement aux besoins du marche du travail.
Les politiques d'attraction d'utilisation et de traitement des ressources humaines de haute qualite des ministeres des secteurs et des localites ont initialement porte leurs fruits.
Lors de la reunion le vice-Premier ministre Ho Duc Phoc a estime que la chose la plus importante est de savoir comment faire en sorte qu'apres la periode de surveillance il y ait des mecanismes et des politiques pour promouvoir le developpement de ressources humaines de haute qualite.
En fait il n'est pas encore reglemente ce qu'est une main-d'œuvre de haute qualite - evaluee sur la base de diplomes ou de competences pratiques ou de qualifications professionnelles.
Par consequent il est necessaire de clarifier le concept et la portee des ressources humaines de haute qualite afin que nous puissions entrer dans d'autres questions cles et avoir des solutions' a souligne le vice-Premier ministre.
La question importante est de savoir comment former et utiliser des ressources humaines de haute qualite. Parmi celles-ci il doit y avoir un fonds pour la formation et l'attraction des talents. Ces questions lorsque le gouvernement elabore une these doivent faire l'objet d'un consensus de l'Assemblee nationale.
Pour attirer et utiliser il faut des mecanismes et des politiques pour les ressources humaines de haute qualite. L'attraction dans les agences de l'Etat ou meme pour les entreprises doit egalement etre clarifiee. Lors de l'attraction quelles sont les politiques de logement les effectifs les revenus l'utilisation et les promotions?
Par exemple pour attirer les employes dans les agences de l'Etat existe-t-il une politique sur les effectifs s'ils sont autorises a entrer immediatement dans les effectifs ou s'ils doivent signer un contrat. Ces questions doivent etre examinees.
Le vice-Premier ministre a declare que recemment la mise en œuvre des autorites locales a 2 niveaux du systeme et des ressources humaines en technologies de l'information dans les agences de l'Etat est peut-etre faible voire tres faible.
En consequence les personnes competentes qui viennent travailler dans des entreprises etrangeres parce que les agences de l'Etat paient des salaires comme les fonctionnaires de 5 a 7 millions de VND/mois ne peuvent pas etre attirees.
Dans l'immediat pour les fonctionnaires des technologies de l'information au niveau communal provincial voire au niveau des ministeres dans les agences de l'Etat un mecanisme specifique doit etre mis en place au moins comme le decret 140 sur l'attraction des talents (c'est-a-dire) de 200 % du salaire pour pouvoir etre maintenu. Si cela n'est pas maintenu l'exploitation sous forme numerique sera tres difficile et sera compliquee' a partage le vice-Premier ministre.
