Le rapport sur les resultats de la supervision thematique du Comite permanent de l'Assemblee nationale sur 'La mise en œuvre des politiques et des lois sur le developpement et l'utilisation des ressources humaines pour repondre aux exigences du developpement socio-economique en particulier des ressources humaines de haute qualite' montre que la qualite de l'education et de la formation dans notre pays s'ameliore de plus en plus repondant mieux aux besoins de developpement des ressources humaines au service du developpement socio-economique.
L'echelle de la formation universitaire et professionnelle est generalement stable pendant la phase de surveillance. La structure des filieres professionnelles des qualifications et des domaines de formation est diversifiee. De nombreuses nouvelles filieres sont ouvertes et s'adaptent rapidement aux besoins du marche du travail.
L'echelle des ressources humaines a progresse la structure est devenue de plus en plus appropriee ; le niveau et les competences de la main-d'œuvre ont ete ameliores ; la productivite du travail l'emploi et les revenus des travailleurs ont connu des changements positifs.
Les politiques d'attraction d'utilisation et de traitement des ressources humaines de haute qualite des ministeres des secteurs et des localites ont initialement porte leurs fruits.
Cependant dans un contexte d'entree dans une nouvelle ere avec des exigences en matiere de ressources humaines plus elevees notre pays est confronte au risque de penurie de ressources humaines de haute qualite en particulier des experts de premier plan dans les domaines de la science et de la technologie des nouveaux domaines economiques de l'intelligence artificielle des semi-conducteurs de l'hydrologie etc.
La structure des professions de formation n'est pas vraiment raisonnable ni etroitement liee et ne suit pas les besoins de la pratique.
Le taux d'etudiants suivant des filieres d'economie de finance et de droit est assez eleve. Le taux d'etudiants suivant des filieres de sciences fondamentales telles que l'agriculture la foresterie l'aquaculture... a tendance a diminuer.
Une partie des enseignants a encore des capacites et des competences professionnelles specialisees limitees. Le transfert et l'expansion des programmes de formation professionnelle selon les normes internationales sont encore difficiles et manquent de synchronisation.
La repartition des ressources humaines de haute qualite est encore desequilibree concentree dans les grandes villes. La qualite de la main-d'œuvre s'est amelioree mais le rythme est lent et ne repond pas aux exigences de developpement du marche du travail dans un contexte de promotion de l'application de la science et de la technologie de l'innovation et de la transformation numerique.
Le recrutement et l'utilisation des ressources humaines dans le secteur public en particulier dans les unites de service public presentent encore quelques lacunes.
Le mecanisme d'evaluation des cadres n'est pas substantiel la qualite n'est pas elevee et n'est pas lie aux produits et aux taches specifiques ; le manque de mecanismes de selection efficaces pour remplacer rapidement les cadres fonctionnaires et employes faibles et peu reputes.
La vice-presidente de l'Assemblee nationale Nguyen Thi Thanh a declare que les ressources humaines de haute qualite jouent un role important dans le developpement socio-economique du pays.
Cependant actuellement le nombre d'etudiants diplomes travaillant dans des secteurs illegaux est encore eleve. La raison en est que la formation n'est pas encore liee a la pratique de l'emploi.
Le programme d'enseignement au niveau universitaire n'est pas encore lie entre la theorie et la pratique. La qualite de l'enseignement des professeurs agreges est encore faible. Les installations pour que les etudiants pratiquent sont encore limitees...
Afin de creer de developper et d'utiliser des ressources humaines de haute qualite la vice-presidente de l'Assemblee nationale Nguyen Thi Thanh estime que les etablissements d'enseignement superieur doivent continuer a avoir des solutions efficaces pour surmonter les limitations ci-dessus ; en meme temps il doit y avoir des previsions sur les professions et les ressources humaines de formation qui correspondent aux besoins de recrutement sur le marche.
En outre la formation et le developpement des ressources humaines de haute qualite actuels doivent etre conformes aux exigences des 4 resolutions piliers promulguees par le Bureau politique.
