Les fonctionnaires doivent etre payes a juste titre
Mme Pham Thi Hoa 27 ans (residant a Thanh Tri Hanoï) est fonctionnaire d'une unite de service public du secteur de l'education a Hanoï. Ayant obtenu son diplome il y a pres de 5 ans son salaire est actuellement d'environ 8 millions de dongs/mois. Cette somme d'argent selon elle n'est que suffisante pour les depenses personnelles de base et ne peut absolument pas couvrir les frais de scolarite de ses deux jeunes enfants.
Actuellement son plus jeune enfant n'a que 2 ans et etudie dans un etablissement maternel prive a Hanoï avec des frais d'environ 6 a 7 millions de VND/mois. Les jours ou elle rentre tard du travail sa famille doit payer 100 000 VND supplementaires pour chaque heure de garde en dehors des heures de travail ce qui augmente considerablement le coût total de l'education de son jeune enfant.
Le plus jeune enfant de sa famille a frequente l'ecole primaire dans une ecole publique de sa ville natale (ville de Vinh Nghe An) et a beneficie d'une aide financiere de l'Etat pour les frais de scolarite conformement a la politique actuelle. Par consequent le montant que les parents doivent payer est principalement l'argent de l'hebergement et du fonds de classe pour un total de 170 000 VND/mois.
Cependant pour que son enfant suive ses amis elle doit s'inscrire pour qu'il apprenne l'anglais de soutien. Chaque mois ce montant a coûte environ 1 2 million de VND pour 20 cours.
Si je ne compte que sur le salaire des fonctionnaires je n'ai pas assez pour payer les frais de scolarite de mon enfant sans parler des depenses courantes telles que la residence temporaire les documents ou les contributions au debut de l'annee. Presque toutes les depenses dependent du revenu de mon mari' - a-t-elle partage.
Non seulement Mme Hoa mais de nombreux fonctionnaires des ecoles des hopitaux ou d'autres unites de service public ont egalement declare que leurs revenus actuels doivent etre tres economises pour maintenir un niveau de vie minimum.
Pendant ce temps les frais de scolarite les prix des services et les depenses de subsistance augmentent tous ce qui rend la pression financiere de plus en plus forte. Beaucoup craignent que cette situation ne prolonge et ne les rendent plus difficiles a s'accrocher au metier meme s'ils veulent vraiment rester longtemps au travail dans le secteur public.
M. Le Quang Trung - ancien directeur adjoint du Departement de l'emploi (ministere du Travail des Invalides de guerre et des Affaires sociales aujourd'hui ministere de l'Interieur) - estime que la politique salariale meritee est l'un des facteurs importants pour attirer les talents dans les secteurs publics ; temoigner de la reconnaissance de l'evaluation et de l'hommage aux talents ; etre un moteur important pour que les talents s'engagent et contribuent ; contribuer a rationaliser l'
Par consequent la reforme salariale est une etape revolutionnaire dans l'attraction l'utilisation et la remuneration des talents ; elle a une signification strategique dans l'attraction et l'utilisation des talents et le developpement des ressources humaines l'amelioration de la productivite du travail.
Il est necessaire d'evaluer les problemes reels qui se posent dans l'amelioration de l'efficacite de la gestion notamment la question des salaires pour les cadres les fonctionnaires et les employes ; comment faire en sorte qu'ils fassent correctement et bien leurs fonctions et soient egalement payes a leur juste valeur' a souligne l'expert.
La difficulte dans la façon de determiner la position d'emploi
Selon le professeur associe et docteur Le Minh Thong - ancien assistant president de l'Assemblee nationale si l'on veut construire une equipe de cadres raffines la condition prealable est d'avoir une base de fonction publique raffinee. En fait la base de fonction publique revele de nombreux points de blocage fondamentaux parmi lesquels l'essentiel est le manque de definition standard du systeme de positions d'emploi.
Nous avons parle de la fonction publique en fonction des postes de travail au cours des deux mandats ecoules mais en realite tout le pays n'a pas encore forme un systeme de postes de travail au sens propre du terme. De nombreux organismes ne font que repertorier ce qu'ils font puis appellent cela des postes de travail ce qui n'est pas la vraie nature' a-t-il estime.
Selon lui c'est l'incomprehension dans la façon de determiner la position d'emploi qui rend la reforme salariale difficile a mettre en œuvre de maniere synchrone. Le mecanisme salarial actuel repose encore principalement sur les postes et les grades de la fonction publique tandis que les pays avances ont paye les salaires en fonction de la valeur du travail en fonction du poste et de la productivite.
Nous voulons payer les salaires selon le poste d'emploi mais nous n'avons pas encore de systeme de postes clairement definis. Il est difficile de reformer efficacement les salaires alors que cette plateforme n'est pas encore complete' - a estime le professeur associe et docteur Le Minh Thong.
