Trouver un moyen d'avoir les deux sens
Pendant plus de 10 ans en tant que fonctionnaire de l'education dans la province de Bac Giang (aujourd'hui Bac Ninh) Mme Pham Thi Binh Giang (nee en 1983) a reçu un salaire d'environ 8 millions de dongs/mois sans compter les allocations.
Avec cette somme d'argent elle s'occupe a la fois des depenses de subsistance de base et emmene ses enfants a l'ecole mais doit toujours se debrouiller avec les depenses quotidiennes. Chaque mois de l'electricite a l'eau en passant par la nourriture et les medicaments elle calcule petit a petit.
Beaucoup de gens me demandent pourquoi ne pas demissionner. Mais ma famille n'est pas assez riche mes parents m'ont eleve pendant 4 ans j'ai etudie a l'universite et apres avoir obtenu mon diplome pour aller travailler j'ai continue a etudier seule pendant encore 2 ans. Maintenant je regrette le temps les efforts l'argent et meme les attentes de ma famille.
Les gens disent que si vous aimez votre metier vous ne vous plaignez pas du faible salaire. Mais si le salaire ne suffit pas a vivre vous devez trouver un moyen de concilier les deux chemins' - a confie Mme Giang.
Pour avoir plus de fonds pour subvenir a ses besoins de subsistance la fonctionnaire a profite des atouts de sa patrie pour vendre des specialites locales en ligne. Le banh da le my gao le nem chua ou les types de produits agricoles sont emballes et promus par Mme Giang sur les reseaux sociaux Facebook Tiktok...
Ce travail l'aide a gagner un revenu supplementaire lui apprend a gerer communiquer et gerer les situations et parfois ces competences sont utiles pour le travail a l'ecole.
Cependant cela signifie egalement qu'elle doit profiter de son temps libre de tot le matin a tard le soir a la fois gerer les commandes et livrer et prendre soin des clients. Les jours de pointe elle n'a que quelques heures de repos sa sante est parfois affectee.
L'histoire de Mme Giang est la situation que rencontrent de nombreux fonctionnaires. Le salaire de base ne suffit qu'au niveau de vie minimum alors que les coûts de subsistance sont de plus en plus eleves. De nombreux collegues de Mme Giang doivent egalement trouver un emploi secondaire supplementaire pour assurer leur vie.
C'est plus un refuge sûr
La realite des difficultes liees aux salaires aux allocations et aux regimes de traitement comme l'histoire de Mme Giang souleve l'exigence de reformer la politique salariale non seulement pour assurer la vie des cadres des fonctionnaires et des employes mais aussi pour attirer et retenir les talents dans le secteur public.
La loi sur les fonctionnaires a ete modifiee selon la methode de gestion des fonctionnaires par poste afin de s'adapter a la tendance de la reforme du secteur public en creant une base juridique pour le paiement des salaires par poste et l'amelioration des conditions de traitement.
Le Dr Pham Manh Hung - Universite d'economie (Universite nationale de Hanoï) - a estime : Attirer et valoriser les talents y compris les Vietnamiens a l'etranger n'est pas un nouveau probleme. Le nouveau point cette fois est d'etre 'ameliore' et 'normatifise' dans la loi sur les fonctionnaires mais le plus grand defi reside toujours dans la phase de mise en œuvre. S'il n'y a pas de mecanisme suffisamment clair et suffisamment decisif le risque reste tres eleve.
Il estime que l'attraction des talents ne peut pas se limiter a l'appel a un salaire et a des primes mais doit etre liee a la construction d'un ecosysteme de developpement global - y compris un environnement de travail favorable des opportunites de promotion basees sur les competences et aussi un soutien pratique en matiere de vie de famille et d'integration sociale.
Ce n'est que lorsque les cadres les fonctionnaires et les employes se sentent respectes a la fois dans leur carriere et dans leur vie qu'ils sont prets a s'engager a long terme' a partage le Dr Pham Manh Hung.
Il a egalement souligne que la politique de cette fois ne devrait pas se limiter a l'ajout de quelques dispositions de la loi mais doit viser des mecanismes et des politiques specifiques mis en œuvre dans la pratique.
Parallelement a l'amelioration du regime de remuneration a la construction d'un environnement de travail professionnel et a la garantie d'opportunites de promotion basees sur les competences le plus important est de susciter la fierte de la profession et l'esprit de devouement.
A ce moment-la la carriere publique ne sera plus consideree comme 'un lieu de travail stable' ou 'un refuge sûr' mais deviendra une mission noble - servir la Patrie servir le peuple accompagner l'aspiration au developpement du pays a l'ere numerique.
