Le Bureau politique a publie la conclusion n° 205-KL/TW sur un certain nombre de solutions revolutionnaires dans le recrutement l'organisation l'utilisation et le traitement des cadres.
Dans cette conclusion le Bureau politique a souligne un certain nombre de mecanismes speciaux dans le recrutement l'organisation l'utilisation et le traitement des cadres.
En consequence les individus qui sont de nationalite vietnamienne ayant un profil clair garantissant les normes politiques conformement aux reglementations sur la protection politique interieure du Parti ayant de bonnes qualites morales ayant des capacites et des qualifications repondant aux criteres sont tenus d'envisager d'appliquer un mecanisme special dans le recrutement l'embauche l'utilisation et la remuneration.
Parmi ceux-ci en ce qui concerne le mecanisme de recrutement et la mise en œuvre du recrutement special sans concours pour devenir fonctionnaire ou fonctionnaire pour les particuliers :
Les jeunes scientifiques de moins de 47 ans titulaires d'une licence de professeur associe ; experts scientifiques de premier plan ; personnes ayant un haut niveau professionnel dans des domaines strategiques cles et importants repondant a l'un des criteres suivants :
- Avoir des prix de recherche nationaux et internationaux ou des travaux de recherche scientifique contribuant a l'innovation et au developpement des secteurs des domaines locaux et nationaux.
- Avoir des realisations de travail exceptionnelles exceptionnelles superieures aux exigences du poste occupe.
- Avoir des inventions des inventions des ameliorations techniques des initiatives visant a ameliorer l'efficacite du travail l'efficacite du travail ou des solutions revolutionnaires des produits scientifiques et technologiques creant des resultats concrets de grande valeur contribuant de maniere importante au developpement du secteur du domaine de la localite ou du pays reconnus et recompenses par les autorites competentes (provinces ministeres departements et secteurs ou plus).
Les gestionnaires et les dirigeants d'entreprises dans les agences institutionnelles les instituts de recherche les groupes technologiques les entreprises nationales et internationales relevant de secteurs strategiques cles et importants repondent pleinement aux criteres suivants :
- Avoir une expertise approfondie dans un domaine ou un secteur d'activite adapte au domaine de recrutement.
- Avoir des realisations exceptionnelles dans son domaine d'activite conformement aux exigences de la mise en œuvre des taches de developpement economique scientifique et technologique ou des domaines cles au Vietnam.
- Avoir une experience de conseil et de gestion de haut niveau pour certaines specialisations specifiques de 5 ans ou plus.
Mettre en œuvre le processus d'admission pour les etudiants diplomes avec mention excellente dans les etablissements d'enseignement superieur nationaux et internationaux tout en obtenant des prix eleves dans des concours prestigieux nationaux ou internationaux ; donner la priorite aux secteurs strategiques cles et importants du pays et de la localite.
En outre les localites les agences et les unites sur la base des besoins reels peuvent signer des contrats de travail avec les personnes susmentionnees afin d'assurer l'objectif d'attirer des ressources humaines de haute qualite experimentees et metalliques liees aux avantages et aux resultats du travail.
