Le ministere de l'Interieur elabore actuellement un projet de decret reglementant le salaire minimum pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail a declare TTXVN.
Le salaire minimum mensuel devrait augmenter de 250 000 a 350 000 VND (soit un taux moyen de 7 2 %) par rapport au salaire minimum actuel. Plus precisement le salaire minimum regional dans la region I est de 5 31 millions de VND/mois la region II de 4 73 millions de VND/mois la region III de 4 14 millions de VND/mois la region IV de 3 7 millions de VND/mois.
Le salaire minimum horaire correspondant aux 4 regions est le suivant : la region I est de 25 500 VND/heure la region II est de 22 700 VND/heure la region III est de 20 000 VND/heure la region IV est de 17 800 VND/heure.
Le ministere de l'Interieur a egalement publie des reglementations sur la maniere de calculer le salaire applicable aux cas specifiques.
Parmi celles-ci pour les travailleurs qui appliquent la forme de paiement du salaire hebdomadaire ou hebdomadaire selon le produit ou le salaire forfaitaire le salaire ne doit pas etre inferieur au salaire mensuel minimum ou au salaire minimum horaire.
Le salaire converti sur la base des heures de travail normales choisies par l'employeur conformement aux dispositions du droit du travail est le suivant :
- Le salaire converti mensuel est egal au salaire hebdomadaire multiplie par 52 semaines divisees par 12 mois ; ou le salaire hebdomadaire est egal au nombre de jours de travail normaux du mois ; ou le salaire par produit le salaire cumule est effectue pendant les heures de travail normales du mois.
- Le salaire converti horairement est egal au salaire hebdomadaire et hebdomadaire divise par le nombre d'heures de travail normales par semaine et par jour ; ou le salaire selon le produit le salaire de commission est divise par le nombre d'heures de travail pendant les heures de travail normales pour produire des produits et effectuer des taches de commission.
Lors de l'ajustement du salaire minimum l'employeur est responsable de l'organisation de la revision des accords dans les contrats de travail les conventions collectives et les reglementations de l'employeur afin d'ajuster et de completer de maniere appropriee.
Il est a noter que le ministere de l'Interieur a precise qu'il n'est pas permis de supprimer ou de reduire les regimes de salaires lorsque les travailleurs prennent des heures supplementaires ou travaillent la nuit les regimes de remuneration par objets et d'autres regimes conformement aux dispositions du droit du travail.
Pour les contenus qui ont ete convenus et engages dans les contrats de travail les conventions collectives ou d'autres accords legaux plus avantageux pour les travailleurs (y compris l'accord sur le regime de salaire pour les travailleurs qui exercent un emploi ou un titre requis par l'apprentissage et la formation professionnelle soit au moins 7 % de plus que le salaire minimum) par rapport a la reglementation ils continuent d'etre mis en œuvre sauf si les parties ont d'autres accords.
