Le salaire minimum doit etre ajuste selon une feuille de route reguliere
Dans le projet de decret le salaire minimum regional I est passe de 4 96 millions de VND/mois a 5 31 millions de VND/mois (augmentation de 350 000 VND supplementaires) ; la region II est passee de 4 41 millions de VND/mois a 4 73 millions de VND/mois (augmentation de 320 000 VND) ; la region III est passee de 3 86 millions de VND/mois a 4 14 millions de VND/mois (augmentation de 280 000 VND).
S'adressant aux journalistes M. Pham Minh Huan - ancien vice-ministre du Travail des Invalides de guerre et des Affaires sociales (ancien) - qui a ete president du Conseil national des salaires a estime : La proposition d'augmenter le LTT regional est necessaire pour ameliorer les revenus des travailleurs.
Il estime que dans le contexte actuel il n'est pas possible de retarder l'ajustement du salaire minimum. Alors que les prix de la vie tels que l'electricite l'eau l'essence le logement les frais de scolarite... ont tous augmente l'imprevisibilite de l'ajustement entraînera une diminution de plus en plus importante du revenu reel des travailleurs.
Selon M. Huan le niveau de LTT regional le plus eleve n'est actuellement qu'a pres de 5 millions de VND/mois alors que les coûts de subsistance dans les grandes villes ont largement depasse ce chiffre. Si l'ecart entre le LTT et le niveau de vie minimum est maintenu les travailleurs ne pourront pas rester en ville et seront obliges de se retirer du marche du travail.
D'un point de vue politique l'ancien president du Conseil national des salaires estime que le LTT doit etre ajuste selon une feuille de route reguliere afin d'eviter la situation de 'brûler pendant quelques annees puis augmenter soudainement' causant des troubles psychologiques tant pour les employeurs que pour les travailleurs.
Selon M. Pham Minh Huan le plus ideal est d'ajuster chaque annee sinon il faut maintenir une frequence de 18 mois/fois. Ce n'est que lorsque le LTT augmente regulierement et peut etre predit que les entreprises peuvent etre rassurees quant a la planification de leurs plans de production tandis que les travailleurs ont egalement une base pour stabiliser leur vie.
Auparavant le Conseil national des salaires de cette annee avait vote lors de 2 sessions. Lors de la 2e session le vice-ministre de l'Interieur et president du Conseil national des salaires Nguyen Manh Khuong a declare que 13 des 16 membres du conseil avaient vote en faveur du plan de salaire minimum regional pour 2026. Le plan de taux d'augmentation du salaire minimum regional pour 2026 est de 7 2 % le moment de l'augmentation etant le 1er janvier 2026.
Le vice-ministre Nguyen Manh Khuong a estime qu'il s'agissait d'un bon ratio adapte a la periode actuelle.
C'est une augmentation relativement harmonieuse
S'adressant aux journalistes le 18 juillet M. Le Dinh Quang - expert en travail et syndicats ancien membre du Conseil national des salaires - a declare que le moment de l'ajustement du LTT regional jusqu'a present est generalement de 1er janvier a l'exception de 2 fois (en 2022 et 2024) a partir du 1er juillet en raison des conditions socio-economiques en particulier la periode d'influence de l'epidemie de COVID-19.
M. Quang a declare que lors de l'ajustement du LTT regional a partir du 1er juillet certains estiment que cela causera des difficultes aux entreprises en particulier les entreprises vietnamiennes qui elaborent souvent des plans de production et d'affaires des le 1er janvier de chaque annee.
Quant a l'ajustement du LTT regional a partir du 1er janvier qui est souvent lie au Tet Am lich les entreprises doivent ajuster leurs salaires a la fois et s'occuper des primes elles peuvent donc rencontrer des difficultes. Cependant M. Quang est d'accord pour dire que le moment d'appliquer l'ajustement du LTT regional devrait etre a partir du 1er janvier de chaque annee.
Le Conseil national des salaires doit avoir un plan d'organisation des activites pour ajuster periodiquement chaque annee a partir du 1er janvier le LTT regional afin que les entreprises soient proactives dans l'elaboration de plans de salaires et de commandes' a propose M. Quang.
Cependant a long terme M. Quang a propose que l'ajustement de l'augmentation du LTT regional soit conforme a l'esprit de la resolution n° 27-NQ/TW ramenant le LTT regional a sa pleine fonction comme les pays du monde l'appliquent toujours.
Concernant la proposition d'augmentation du LTT regional de 7 2 % M. Quang estime que les travailleurs peuvent s'attendre a une augmentation plus elevee mais qu'il s'agit d'une augmentation relativement harmonieuse.
M. Quang a analyse que le pays met actuellement en œuvre des reformes energiques pour entrer dans une nouvelle ere de developpement. L'objectif de developpement economique fixe est une croissance a deux chiffres le salaire minimum et les revenus des travailleurs doivent donc etre ajustes pour etre proportionnels.
En outre l'augmentation du LTT regional doit egalement etre conforme a la capacite de paiement des entreprises.
