Le matin du 30 juin, à Hanoï, le Bureau politique a organisé une conférence nationale pour étudier, apprendre, assimiler et mettre en œuvre la résolution n° 10-NQ/TW du Bureau politique sur le développement de l'économie à capitaux étrangers.
Lors de la conférence, le membre du Comité central du Parti, président du Comité populaire de la ville de Hanoï, Vũ Đại Thắng, a présenté un document intitulé "Solutions pour développer des ressources humaines de haute qualité afin de créer une base pour attirer les investissements dans les domaines de la science et de la technologie, de la recherche et du développement, de l'innovation et de la transformation numérique".
Selon M. Vũ Đại Thắng, pour la ville de Hanoï, l'imprégnation et la mise en œuvre de la résolution n° 10 sont particulièrement importantes. Hanoï est le centre politique et administratif national, ainsi que le grand centre économique du pays.
La ville a déterminé que le développement de ressources humaines de haute qualité vise non seulement à répondre aux exigences de développement de la ville elle-même, mais aussi à contribuer à la construction d'une base de ressources humaines de connaissances et d'innovation pour l'ensemble du pays. Cela affirme le rôle de pionnier de la capitale dans la mise en œuvre des principales politiques du Parti sur la science et la technologie et le développement économique à capitaux étrangers.
Selon le président du Comité populaire de la ville, le plus grand avantage de Hanoï n'est pas seulement la taille du marché, la position géoéconomique, le système d'infrastructures qui est fortement investi, mais aussi la capacité de rassembler tous les composants de l'écosystème d'innovation tels que la formation des ressources humaines, la recherche scientifique, les tests technologiques, la commercialisation des résultats de la recherche.
Lors d'échanges avec de grands groupes, le président du Comité populaire de la ville a déclaré que ce qui intéresse les entreprises n'est pas seulement l'infrastructure, les politiques préférentielles, mais aussi la capacité d'accéder à des ressources humaines de haute qualité, l'environnement de recherche et développement, la capacité de connexion avec les universités, les instituts de recherche, la capacité de déployer de nouveaux modèles.
Dans le même temps, les investisseurs ont également de nombreuses préoccupations concernant l'écart entre la formation et les besoins des entreprises, en particulier les entreprises IDE dans les domaines de la haute technologie, de la recherche et du développement de la transformation numérique.
Les liens entre l'État, les écoles, les instituts de recherche et les entreprises ont évolué, mais ne sont pas encore devenus un mécanisme de fonctionnement régulier et substantiel; la commercialisation des résultats de la recherche et le transfert de technologie, la formation de groupes de recherche et d'équipes d'experts de premier plan ne sont pas à la hauteur de leur potentiel.
Partant de cette réalité, dans les temps à venir, Hanoï se concentrera sur un certain nombre de solutions visant à améliorer la qualité des ressources humaines de haute qualité.
Premièrement, le développement de ressources humaines de haute qualité devient un avantage concurrentiel central dans l'attraction des IDE de nouvelle génération.
La politique de développement des ressources humaines de haute qualité ne doit pas se limiter aux avantages sociaux, mais doit créer un environnement permettant aux talents d'être capables de rechercher, d'innover, de coopérer au niveau international et de se développer à long terme. La ville renforce le mécanisme de commande de tâches scientifiques et technologiques, confie des tâches à de forts groupes de recherche, soutient les experts participant à la résolution des grands problèmes de la capitale.
Deuxièmement, former des ressources humaines en fonction des besoins des entreprises IDE et des secteurs technologiques stratégiques.
Hanoï promouvra plus fortement le modèle de liaison substantielle entre l'État, les écoles, les instituts de recherche et les entreprises; passant de la formation en fonction de la capacité d'approvisionnement des établissements de formation à la formation en fonction des besoins du marché, des entreprises et des industries technologiques futures.
La ville encourage les entreprises IDE à participer à l'élaboration de programmes de formation, à commander des formations, à organiser des stages, à recycler, à perfectionner leurs compétences et à accueillir des ressources humaines après la formation.
Troisièmement, développer un écosystème de recherche et développement et d'innovation selon un modèle de réseau étendu, en attirant des centres de recherche et développement (R&D), des centres technologiques et des projets d'IDE de haute qualité.
