Le ministere de l'Interieur a soumis au gouvernement un projet de decret sur l'evaluation et le classement de la qualite des fonctionnaires qui precise la reglementation sur l'evaluation des resultats de la mise en œuvre des taches (KPI) pour les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion.
Les taches des fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion en fonction du poste occupe comprennent :
Missions directement confiees ; Missions de direction de gestion d'organisation de la mise en œuvre des taches d'orientation de controle de surveillance et de resolution des problemes dans le champ des fonctions et des taches liees aux produits/services et aux fonctionnaires de l'unite chargee.
Les resultats de la mise en œuvre des taches par le biais de la quantite de la qualite et du calendrier sont determines conformement aux dispositions du paragraphe 2 de l'article 9 ou du paragraphe 2 de l'article 10 de ce decret notamment :
Le nombre de produits/emplois assignes est le nombre total de taches stipule au paragraphe 1 de cet article chaque tache etant identifiee comme un produit/emploi assigne (le produit/emploi qui est resolu est echange en fonction de ce produit/emploi).
Le nombre de produits/projets acheves est le nombre de produits/projets assignes conformement au point a de ce paragraphe qui ont ete acheves de qualite et dans les delais sur la base des resultats specifiques obtenus.
Outre les criteres relatifs aux resultats de l'execution des taches prevus au paragraphe 2 de cet article les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion sont egalement evalues selon les criteres suivants :
Resultats des activites des agences organisations unites ou domaines qui leur sont confies la direction la gestion et la responsabilite :
Dans le cas ou 100 % des fonctionnaires relevant de la competence de gestion et charges du classement de la qualite sont a un niveau d'accomplissement des taches ou plus ils sont consideres comme ayant obtenu un score egale a 100 %.
Dans le cas ou un fonctionnaire relevant du pouvoir de gestion et responsable est classe comme de mauvaise qualite au point de ne pas avoir acheve ses taches il est calcule qu'il obtient un score egale a 50 %.
Capacite d'organiser et de mettre en œuvre les taches :
Si l'unite accomplit toutes les taches conformement au plan dans les delais garantissant la qualite et ayant des initiatives ou des solutions organisees et mises en œuvre efficacement elle est consideree comme ayant obtenu un score egale a 100 %.
Dans le cas ou au cours de la periode d'evaluation il y a des lacunes des limitations des retards et des prolongations dans la mise en œuvre du programme et du plan de travail assignes il est calcule un score egale a 50 %.
Capacite de rassemblement et d'unite des fonctionnaires relevant de la gestion :
Dans le cas ou l'unite maintient un environnement de travail unie et une coordination efficace entre les individus et les departements le score est calcule a un taux de reussite de 100 %.
Dans le cas ou lors de la periode d'evaluation il n'y a pas eu de plaintes de plaintes ou de recommandations concernant des conflits ou des ruptures internes prolongees le score est calcule a un taux de 50 %.
