Il s'agit de l'un des contenus notables du projet de decret sur l'evaluation et le classement de la qualite des fonctionnaires redige par le ministere de l'Interieur.
En consequence les principes de mise en œuvre de l'evaluation et du classement de la qualite des fonctionnaires comprennent : Assurer la democratie la transparence l'equite l'authenticite l'objectivite la pertinence l'integrite la continuite et la multidimensionnalite ; ne pas s'immiscer ni se rabaisser.
Combiner les criteres quantitatifs avec les criteres qualitatifs. Priorite a la mesure des resultats des debouches et a l'efficacite de la mise en œuvre des taches.
Application de la science et de la technologie a la transformation numerique dans le suivi l'evaluation et le classement de la qualite des fonctionnaires (utilisation de logiciels d'evaluation des fonctionnaires).
Les fonctionnaires qui sont absents pendant une periode totale de l'annee de 3 mois ou plus ou qui sont en conge de maternite les resultats du classement de la qualite de l'annee sont bases sur les resultats de travail reels de cette annee.
Les resultats de l'evaluation et du classement de la qualite des fonctionnaires conformement aux dispositions de ce decret sont utilises comme base de liaison dans l'evaluation et le classement de la qualite des membres du Parti.
Les fonctionnaires occupant de nombreux postes de direction et de gestion evaluent et classent la qualite des fonctionnaires au poste le plus eleve. Dans le cas ou les fonctionnaires exercent simultanement de nombreux postes et fonctions equivalents ils evaluent et classent la qualite chaque annee dans un endroit ou ils ont plus de temps de travail.
En particulier les fonctionnaires sanctionnes par la discipline du Parti ou la discipline administrative evaluent et classent la qualite comme suit :
Les fonctionnaires sanctionnes disciplinairement par le Parti ou disciplinairement administrativement au cours de l'annee d'evaluation sont classes de qualite au niveau de non-execution des taches a l'exception du cas prevu au point b de ce paragraphe ;
Dans le cas ou l'acte reprehensible n'a pas reçu de decision de sanction disciplinaire de la part de l'autorite competente mais a ete utilise comme base pour evaluer et classer la qualite au point de ne pas avoir rempli ses taches au cours de l'annee d'evaluation la decision de sanction disciplinaire emise apres l'annee d'evaluation pour cet acte reprehensible (le cas echeant) n'est pas comptabilisee pour evaluer et classer la qualite au cours de l'annee ou la decision de sanction disciplinaire a ete prise
Dans le cas ou un fonctionnaire est membre du parti et a ete sanctionne disciplinairement par le parti et disciplinairement administrativement pour le meme acte de violation mais que la decision disciplinaire par le parti et la decision disciplinaire administrative n'ont pas pris effet au cours de la meme annee d'evaluation elle n'est calculee que comme base pour le classement de la qualite au cours d'une annee d'evaluation.
En outre le taux de fonctionnaires classes comme ayant accompli d'excellentes taches dans le nombre total de fonctionnaires dans le meme organisme organisation ou unite et pour chaque groupe de personnes ayant des taches similaires ne depasse pas le taux de membres du Parti classes comme ayant accompli d'excellentes taches conformement aux dispositions du Parti.
Dans le cas ou l'organisme l'organisation ou l'unite a obtenu des resultats exceptionnels et exceptionnels a depasse le plan des taches assignees a bien accompli les taches exceptionnelles a fait des propositions ou a organise la mise en œuvre de l'innovation creant un changement positif apportant une valeur et une efficacite pratiques le niveau competent decide du taux d'achevement exceptionnel des taches conformement a la realite garantissant les droits et interets legitimes des fonctionnaires.
