Le ministere de l'Interieur soumet au gouvernement le projet de decret sur l'evaluation et le classement de la qualite des fonctionnaires dans lequel le nouveau point important est l'application de l'indice KPI (Key Performance Indicator) pour mesurer les resultats du travail par poste.
Selon le projet l'IPC est compris comme un indicateur d'evaluation du niveau d'achevement des taches des fonctionnaires base sur les produits ou les normes de produits lies au poste d'emploi.
Les produits et les travaux seront convertis en 'produits standard' afin d'assurer la transparence l'objectivite et de creer une base de comparaison uniforme.
L'evaluation est menee periodiquement par mois par trimestre et synthetisee sur l'ensemble de l'annee pour classer les fonctionnaires selon quatre niveaux : excellent accompli excellent accompli accompli et non accompli.
La methode de calcul des KPI est egalement conçue differemment selon le groupe de postes. Pour les fonctionnaires professionnels et professionnels les resultats sont bases sur trois facteurs : la quantite la qualite et l'avancement du travail.
Par exemple la quantite est calculee en pourcentage des produits acheves par rapport au niveau fixe ; la qualite reflete le nombre de produits repondant aux exigences ; le calendrier est base sur le delai d'achevement.
Un nouveau point notable est le mecanisme de repartition des poids dans l'evaluation. En consequence les criteres communs de qualite d'attitude de discipline et de culture du travail representent 30 % du score total tandis que les resultats de la mise en œuvre des taches par le biais des KPI representent 70 %.
Cela montre que l'objectif principal de l'evaluation passe fortement aux resultats des debouches a l'efficacite de l'execution des taches au lieu de se concentrer uniquement sur les criteres quantitatifs.
Les resultats du KPI ne sont pas seulement utilises pour classer les fonctionnaires a la fin de l'annee mais constituent egalement une base interconnectee dans l'evaluation des membres du Parti tout en servant les decisions de personnel importantes telles que l'affectation le transfert la nomination la recompense ou la revocation.
Les fonctionnaires qui atteignent moins de 50 points ou qui commettent des violations de la discipline ou une degradation de la qualite seront classes comme 'ne remplissant pas ses fonctions' et pourront etre transferes ou licencies.
Dans le rapport soumis au gouvernement le ministere de l'Interieur explique que ce mecanisme vise a creer un outil d'evaluation transparent et objectif a selectionner les personnes qui ne repondent pas aux exigences tout en encourageant les fonctionnaires a travailler avec productivite creativite et efficacite.
L'integration des KPI dans chaque poste d'emploi est egalement conforme a la politique de rationalisation de l'appareil d'amelioration de la qualite de l'equipe en veillant a ce que quiconque fait bien soit reconnu et que ceux qui ne repondent pas aux taches doivent quitter l'appareil.
Le projet stipule egalement clairement la responsabilite du chef de l'organisme qui utilise les fonctionnaires dans l'attribution des taches le suivi et la confirmation des resultats et la garantie de la publicite et de la transparence dans le processus d'evaluation. Les fonctionnaires devront evaluer eux-memes les KPI mensuels les soumettre a la direction pour examen et confirmation puis les integrer a l'evaluation de fin d'annee.
Le ministere de l'Interieur precise que les criteres d'evaluation des fonctionnaires dans le projet se concentrent sur 3 groupes.
Premierement le groupe des qualites morales et disciplinaires de l'autorite publique : respecter les politiques et les lois ; preserver les qualites morales et culturelles de l'autorite publique ; attitude standard avec les citoyens et les entreprises.
Deuxiemement le groupe des competences professionnelles et de l'efficacite du travail : avoir des connaissances et des competences approfondies ; accomplir des taches regulieres et periodiques ; capacite de coordination de travail en equipe et d'application de la technologie.
Troisiemement le groupe d'innovation et de creativite : oser penser oser faire : avoir des produits et des solutions revolutionnaires apportant une valeur pratique ; oser prendre ses responsabilites et etre proactif dans le travail.
