Selon le portail d'information electronique du gouvernement du 10 août le Comite de pilotage du gouvernement sur le developpement scientifique et technologique l'innovation et la transformation numerique et le projet 06 vient de confier au ministere de l'Interieur la tache de cooperer rapidement avec le Comite central d'organisation pour elaborer et soumettre au gouvernement un decret sur l'evaluation et le classement de la qualite des fonctionnaires.
Dans ce decret il doit etre propose de suivre et d'evaluer les fonctionnaires selon les KPI (indicateurs des resultats de la mise en œuvre des taches des fonctionnaires) pour commencer a etre mis en œuvre a partir du 1er janvier 2026.
Concernant cette tache s'exprimant lors de la conference sur la situation de la mise en œuvre du modele de gouvernement local a deux niveaux recemment la ministre de l'Interieur Pham Thi Thanh Tra a declare que ce ministere elaborait un ensemble d'outils d'evaluation de l'efficacite du travail (KPI) a mettre en œuvre dans tout le pays.
La ministre Pham Thi Thanh Tra a demande aux localites d'examiner et d'utiliser de maniere proactive les KPI afin de detecter rapidement et de remplacer rapidement les fonctionnaires qui ne repondent pas aux exigences.
Ne repondant pas aux exigences il faut ajuster et remplacer immediatement pour assurer la qualite du personnel en particulier au niveau communal - un lieu qui assume un volume de travail tres important' a declare la ministre Pham Thi Thanh Tra.
Selon les statistiques du ministere de l'Interieur rien que au niveau communal plus de 500 procedures administratives et de nombreuses taches sont actuellement traitees par le niveau de district et de province. Par consequent il est necessaire d'examiner et de reorganiser l'equipe de fonctionnaires en fonction du volume de travail et des exigences pratiques.
Pendant ce temps selon le vice-ministre de l'Interieur Truong Hai Long la loi sur les cadres et les fonctionnaires 2025 qui vient d'etre adoptee par l'Assemblee nationale lors de la 9e session stipule clairement les principes les pouvoirs le contenu et les methodes d'evaluation et de classement de la qualite des fonctionnaires sur la base d'un suivi et d'une evaluation reguliers continus multidimensionnels et quantitatifs bases sur des criteres specifiques lies au calendrier a la quantite et a la qualite des resultats et des produits en fonction
L'organisme de gestion utilisera les resultats de l'evaluation pour mettre en œuvre des recompenses salariales supplementaires des primes ou envisager d'attribuer des postes de travail inferieurs ou de licencier afin de selectionner les personnes qui ne repondent pas aux exigences des taches pour qu'elles quittent l'appareil.
Parallelement il est necessaire de reglementer specifiquement la responsabilite des chefs dans la gestion l'evaluation et l'utilisation des fonctionnaires competents et au bon poste.
La loi sur les cadres et les fonctionnaires de 2025 complete egalement les dispositions relatives au traitement disciplinaire des cadres et des fonctionnaires. La loi supprime la forme de sanction disciplinaire d'embauche pour les fonctionnaires dirigeants et gestionnaires ; ne continue pas a reglementer la reduction de salaire comme une forme de traitement disciplinaire en assurant la synchronisation et l'uniformite entre les reglementations sur la discipline du Parti et la discipline administrative et en synchronisant l'utilisation des resultats de l'evaluation des fonctionnaires conformement aux nouvelles
