Le ministere de l'Interieur elabore actuellement un projet de decret reglementant le salaire minimum pour les travailleurs travaillant sous contrat de travail.
Le salaire minimum mensuel prevu a partir du 1er janvier 2026 dans la region I est de 5 31 millions de VND/mois dans la region II de 4 73 millions de VND/mois dans la region III de 4 14 millions de VND/mois dans la region IV de 3 7 millions de VND/mois.
Le salaire minimum susmentionne a augmente de 250 000 a 350 000 VND (soit un taux moyen de 7 2 %) par rapport au salaire minimum actuel.
Le salaire minimum horaire correspondant aux 4 regions est le suivant : la region I est de 25 500 VND/heure la region II est de 22 700 VND/heure la region III est de 20 000 VND/heure la region IV est de 17 800 VND/heure.
Parallelement a la reglementation des niveaux de salaire minimum mensuel et horaire le ministere de l'Interieur propose une methode de calcul des niveaux de salaire applicable aux cas specifiques.
En consequence pour les travailleurs qui appliquent la forme de paiement du salaire hebdomadaire ou hebdomadaire ou par produit ou par sous-traitance le salaire de ces formes de paiement si echange par mois ou par heure ne doit pas etre inferieur au salaire minimum mensuel ou au salaire minimum horaire.
Le salaire converti mensuel ou horaire est base sur les heures de travail normales choisies par l'employeur conformement aux dispositions du droit du travail comme suit :
Le salaire converti mensuel est egal au salaire hebdomadaire multiplie par 52 semaines divisees par 12 mois ; ou le salaire hebdomadaire est egal au nombre de jours de travail ordinaires par mois ; ou le salaire par produit le salaire cumule est effectue pendant les heures de travail normales par mois.
Le salaire converti par heure est egal au salaire par semaine par jour divise par le nombre d'heures de travail normales par semaine par jour ; ou le salaire par produit le salaire de commission est divise par le nombre d'heures de travail normales pour produire des produits et effectuer des taches de commission.
L'employeur est responsable de l'organisation de la revision des accords dans les contrats de travail les conventions collectives et les reglementations de l'employeur afin d'ajuster et de completer de maniere appropriee.
En particulier le ministere de l'Interieur demande de ne pas supprimer ou reduire les regimes de salaires lorsque les travailleurs prennent des heures supplementaires travaillent la nuit et beneficient d'autres regimes conformement a la loi sur le travail.
Pour les contenus qui ont ete convenus et engages dans les contrats de travail les conventions collectives ou d'autres accords legaux plus avantageux pour les travailleurs (y compris l'accord sur le regime de salaire pour les travailleurs qui exercent un emploi ou un titre requis par l'apprentissage et la formation professionnelle soit au moins 7 % de plus que le salaire minimum) par rapport a la reglementation ils continuent d'etre mis en œuvre sauf si les parties ont d'autres accords.
Concernant l'application dans la region le salaire minimum est determine en fonction du lieu de travail de l'employeur.
