L'un des contenus notables du projet de decret sur l'evaluation et le classement de la qualite des fonctionnaires prefabrique par le ministere de l'Interieur est les niveaux de classement de la qualite des fonctionnaires.
En consequence les fonctionnaires sont classes en termes de qualite sur la base des resultats du suivi et de l'evaluation mensuels et trimestriels selon 4 niveaux.
Premierement accomplir avec succes la tache : Les fonctionnaires ont obtenu un resultat de suivi et d'evaluation de 90 points ou plus.
Deuxiemement bien accomplir la tache : Les fonctionnaires ont des resultats de suivi et d'evaluation de 70 points ou plus a moins de 90 points.
Troisiemement accomplir la tache : Les fonctionnaires ont des resultats de suivi et d'evaluation de 50 points a moins de 70 points.
Quatriemement non-accomplissement de la tache dans l'un des cas suivants : Un fonctionnaire dont les resultats de suivi et d'evaluation sont inferieurs a 50 points.
Soupçonne par les autorites competentes d'avoir des signes de declin ideologique politique moral et de style de vie tels que « l'evolution » « la transformation » ; violer les choses que les membres du parti ne doivent pas faire ; violer la responsabilite de donner l'exemple affectant negativement leur reputation et leur agence leur unite et leur lieu de travail.
Avoir commis des infractions liees aux activites de service public et avoir ete sanctionne disciplinairement sous la forme d'une decharge ou plus au cours de l'annee d'evaluation.
Les agences organisations et unites relevant de la competence et de la gestion directes sont impliquees dans la corruption la corruption et le gaspillage et sont traitees conformement aux dispositions de la loi (pour les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion).
Le ministere de l'Interieur precise que les criteres d'evaluation des fonctionnaires dans le projet se concentrent sur 3 groupes.
Premierement le groupe des qualites morales et disciplinaires de l'autorite publique : respecter les politiques et les lois ; preserver les qualites morales et culturelles de l'autorite publique ; attitude standard avec les citoyens et les entreprises.
Deuxiemement le groupe des competences professionnelles et de l'efficacite du travail : avoir des connaissances et des competences approfondies ; accomplir des taches regulieres et periodiques ; capacite de coordination de travail en equipe et d'application de la technologie.
Troisiemement le groupe d'innovation et de creativite : oser penser oser faire : avoir des produits et des solutions revolutionnaires apportant une valeur pratique ; oser prendre ses responsabilites et etre proactif dans le travail.
