Il s'agit d'un contenu stipule dans le decret n° 335/2025/ND-CP du gouvernement sur l'evaluation et le classement de la qualite des agences administratives de l'Etat et des fonctionnaires, en vigueur a partir du 1er janvier 2026.
Le paragraphe 1 du decret stipule que l'evaluation des criteres des resultats de l'execution des taches pour les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion est effectuee sur la base d'une comparaison entre les resultats de la quantite de produits/travaux acheves (convertis) et la quantite de produits/travaux attribues (convertis) au cours du mois ou du trimestre.
Cela comprend les taches qui sont directement confiees a la mise en œuvre; les taches de direction, de gestion, d'organisation de la mise en œuvre des taches, de guidage, d'inspection, de supervision, de resolution des problemes dans le cadre des fonctions, des taches liees aux produits/travaux des fonctionnaires charges.
Outre les criteres relatifs aux resultats de l'execution des taches mentionnes au paragraphe 1 ci-dessus, les fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion en tant que chef adjoint sont evalues conformement aux criteres mentionnes au paragraphe 3 ci-dessus dans le cadre des taches et des domaines assignes.
En consequence, les resultats des activites des agences, organisations et unites: Dans le cas ou 100% des fonctionnaires relevant de la competence de gestion ont un score de suivi et d'evaluation correspondant au niveau de classement de la qualite de l'accomplissement des taches ou plus, le taux de score est calcule a 100%.
Dans le cas ou un fonctionnaire relevant de la competence de gestion a un score de suivi et d'evaluation correspondant au niveau de classement de la qualite qui n'a pas rempli ses taches, le score est calcule a un taux de 50%.
Concernant la capacite d'organiser la mise en œuvre des taches: Dans le cas ou l'unite remplit pleinement les taches conformement au plan dans les delais, garantit la qualite, a des initiatives ou des solutions pour organiser la mise en œuvre efficace, le score est calcule a 100%.
Dans le cas ou, au cours de la periode d'evaluation, il existe des lacunes, des limitations, des retards prolonges dans la mise en œuvre du programme et du plan de travail assignes, le score est calcule a un taux de 50%.
En ce qui concerne la capacite de rassemblement et de solidarite des fonctionnaires relevant de la gestion: Dans le cas ou l'unite maintient un environnement de travail uni et une coordination efficace entre les individus et les departements, le taux de points est calcule a 100%.
Dans le cas ou, au cours de la periode d'evaluation, des reflexions, des plaintes et des propositions sur des contradictions et des desunions internes prolongees surviennent, le taux de points attribues est calcule a 50%.
Le score des resultats de l'execution des taches des fonctionnaires occupant des postes de direction et de gestion au cours du mois ou du trimestre est calcule selon la formule suivante:
Dont:
a est le point de pourcentage (%) du nombre de resultats de l'execution des taches prescrites.
b est le point de pourcentage (%) de la qualite des resultats de l'execution des taches conformement a la reglementation.
c est le point de pourcentage (%) de l'avancement des resultats de la mise en œuvre des taches conformement a la reglementation.
d est le point de pourcentage (%) des resultats operationnels du domaine qui est confie a la direction, a la gestion et a la responsabilite.
d est le point de pourcentage (%) de la capacite d'organisation de la mise en œuvre des taches.
e est le point de pourcentage (%) de capacite de rassemblement et de solidarite des fonctionnaires relevant de la gestion.
