Le depute Tran Quoc Tuan (delegation de Vinh Long) a demande a l'Assemblee nationale d'envisager d'ajuster l'augmentation du salaire de base a partir du 1er janvier 2026.
Les opinions et analyses des deputes sur l'augmentation des salaires sont tres convaincantes conformement a la realite et repondant aux aspirations des fonctionnaires et des employes.
Son pere lui a appris que 'ce n'est qu'avec la realite que l'on peut se reformer'. Les fonctionnaires qui perçoivent un salaire suffisant pour s'occuper de leur famille travailleront bien.
Apres la fusion les autorites a deux niveaux sont entrees en fonctionnement le volume de travail a augmente les cadres et les fonctionnaires ont travaille avec beaucoup d'efforts. L'augmentation des salaires des travailleurs est proportionnelle a la qualite et a la force de travail deployees ce qui est equitable.
Actuellement les agences de l'Etat ont besoin de ressources humaines hautement qualifiees dans les domaines des technologies de l'information de la transformation numerique des finances et des terres mais il est difficile de recruter car les salaires ne sont pas attractifs.
Les personnes hautement specialisees sont egalement courtisees par les entreprises les organisations et les unites du secteur prive.
Par consequent si les agences de l'Etat paient des salaires bas et que l'ecart est trop important il sera tres difficile de concurrencer et d'attirer des ressources humaines de haute qualite.
Sur cette question le depute Nguyen Van Than a analyse que de nombreuses entreprises privees sont pretes a verser un salaire de 50 millions de dongs/mois aux etudiants en technologie nouvellement diplomes voire 100 a 200 millions de dongs l'augmentation des salaires des fonctionnaires et des employes est une exigence inevitable.
Le salaire des agences de l'Etat n'est pas aussi eleve que celui du secteur prive mais si le niveau de revenu est suffisant pour que les cadres les fonctionnaires et les employes soient rassures de travailler ils peuvent egalement retenir ou recruter des personnes competentes.
Il faut constater qu'il existe une concurrence pour les ressources humaines entre les agences de l'Etat et les organisations et les entreprises privees. Bien sûr le salaire est un critere pour prendre l'avantage dans la concurrence.
Le ministere de l'Interieur a egalement soumis un projet de loi sur les cadres et les fonctionnaires (amendee) qui ajoute des dispositions autorisant la signature de contrats avec des hommes d'affaires exceptionnels des experts et des scientifiques charges des taches de fonctionnaires de direction et de gestion.
Cette reglementation est la base pour que les agences de l'Etat invitent des experts.
Cependant pour utiliser des personnes 'talentueuses et experimentees' il faut un salaire proportionnel.
Un salaire eleve permet non seulement de recruter des personnes competentes mais c'est aussi une condition pour cultiver l'integrite.
Recevant des salaires eleves les cadres et les fonctionnaires sont rassures quant a leur vie quotidienne et se concentrent sur leur travail. Les citoyens esperent que les cadres et les fonctionnaires seront honnetes ne seront pas corrompus ne feront pas d'eloges et ne se contenteront pas de 'jouer au service du peuple'.
Inversement les personnes qui ne travaillent pas bien seront contraintes de demissionner. L'indice des performances des fonctionnaires evalue clairement les capacites de chaque personne a travers l'achevement ou le non-achevement des taches.
Augmenter les salaires et selectionner le personnel creera ainsi des ressources humaines de haute qualite pour l'appareil administratif de l'Etat.
