Dans la résolution n° 221/NQ-CP, le gouvernement a ordonné la réorganisation et la rationalisation de l'appareil interne des ministères et des agences au niveau ministériel, ainsi que la réorganisation et la réorganisation du réseau d'unités de service public, d'établissements d'enseignement, de santé, d'écoles et d'hôpitaux.
Le gouvernement demande aux ministères, aux agences au niveau ministériel et aux comités populaires provinciaux et municipaux de continuer à améliorer la qualité du corps des cadres, des fonctionnaires et des employés, en particulier au niveau communal; de restructurer le corps en fonction des postes, des capacités de mise en œuvre et des exigences pratiques.
Innover l'évaluation des cadres en fonction des produits et des résultats; mettre en œuvre strictement le principe "il y a entrant, il y a sortant, il y a montée, il y a descente"; surmonter résolument la situation d'évitement et de rejet de responsabilité.
Dans le même temps, il existe un mécanisme pour détecter, attirer et valoriser les talents, les experts et les fonctionnaires ayant une expertise approfondie; mettre en œuvre efficacement la Stratégie nationale sur les talents liée au mécanisme d'interconnexion entre les secteurs public et privé (mise en œuvre régulièrement).
Les comités populaires des provinces et des villes relevant directement du gouvernement central se concentrent sur l'examen et donnent la priorité à l'affectation de cadres et de fonctionnaires compétents et spécialisés pour occuper des postes clés, servant directement le peuple.
Renforcer l'auto-formation et le perfectionnement interne; prendre les résultats du perfectionnement et de l'amélioration des compétences comme critère important dans l'évaluation et l'utilisation des cadres, des fonctionnaires et des employés; prendre les produits de sortie et l'efficacité de la résolution du travail comme mesure fondamentale.
Appliquer la méthode de gestion basée sur les données, quantifier le travail pour déterminer les besoins réels en effectifs; passer de la gestion du nombre d'effectifs à la gestion de la qualité et de l'efficacité de l'exécution des tâches publiques (mise en œuvre régulièrement).
Au cours de la période écoulée, de nombreuses localités ont activement innové le travail des cadres dans le sens d'un lien avec les exigences pratiques, en prenant l'efficacité de la mise en œuvre comme objectif, considérant le perfectionnement, la formation et l'affectation des bonnes personnes au bon poste comme une solution importante pour améliorer la qualité du service à la population.
Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Bac Ninh a publié la résolution n° 58-NQ/TU sur l'amélioration de la qualité du personnel des communes et des quartiers pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle phase.
La résolution n° 58-NQ/TU fixe l'objectif général de construire une équipe de cadres communaux et de quartiers ayant une fermeté politique, des qualités morales, un esprit de discipline, de responsabilité et au service du peuple; ayant une capacité d'application élevée, s'adaptant rapidement à la transformation numérique et traitant efficacement les problèmes de développement.
L'objectif spécifique est que d'ici 2030, le corps des cadres soit normalisé selon les normes de titre et de poste; plus de 90% des cadres clés au niveau communal sont capables de résoudre efficacement les problèmes complexes à la base; se concentrer sur la création d'une source de femmes cadres et de jeunes cadres; mettre en œuvre la rotation, la mutation et le transfert de cadres spécialisés dans les domaines clés.
À Hô Chi Minh-Ville, le Comité populaire de la ville a publié un document ordonnant aux départements, aux branches et aux localités de mettre en œuvre le plan du Comité permanent du Comité municipal du Parti et du Comité permanent du Comité du Parti du Comité populaire de la ville sur la correction des lacunes et des limites dans l'organisation et le fonctionnement des agences et des unités après le fonctionnement du gouvernement local à 2 niveaux.
En conséquence, le Comité populaire de la ville a ordonné au Département de l'intérieur de présider et de coordonner avec les agences, les unités concernées et les comités populaires des quartiers, des communes et des zones spéciales pour réexaminer le personnel de niveau communal. À partir de là, continuer à renforcer les fonctionnaires ayant une expertise approfondie et une expérience professionnelle des départements et secteurs de la ville au niveau communal pour soutenir.
La ville demande aux fonctionnaires de renforcer les conseils et les "instructions" pour les cadres communaux dans les domaines importants et directement liés à la vie des gens tels que: la santé, l'éducation, la terre, la planification, les affaires intérieures, l'environnement, la science et la technologie.
