Dans la directive n° 02-HD/BTCTW, le Comité central d'organisation guide un certain nombre de contenus sur l'évaluation périodique trimestrielle des cadres dirigeants et gestionnaires à tous les niveaux du système politique.
Selon les directives, l'évaluation trimestrielle des cadres vise à concrétiser et à guider la mise en œuvre unifiée de la politique du Bureau politique sur l'évaluation trimestrielle des cadres dirigeants et gestionnaires; à continuer à innover fortement, à améliorer la qualité du travail d'évaluation des cadres dans le sens de la fréquence, de la continuité, de la substance, liée aux résultats, aux produits de sortie, à l'efficacité pratique et à la responsabilité personnelle, en particulier du chef; à transformer progressivement le travail d'évaluation des cadres d'un échelon difficile et faible en un échelon important dans le travail des cadres.
Les résultats de l'évaluation trimestrielle sont suivis, mis à jour et accumulés pour servir de base importante, décidant de l'évaluation et du classement de la qualité à la fin de l'année et servant le travail du personnel si nécessaire.
Grâce aux résultats de l'évaluation trimestrielle, il est possible de détecter, de former et d'utiliser rapidement des cadres ayant des capacités exceptionnelles, une pensée innovante et créative, qui osent penser, osent faire et osent assumer des responsabilités pour l'intérêt général; en même temps, rectifier, filtrer et remplacer les cadres ayant des capacités limitées, un manque de responsabilité et ne répondant pas aux exigences de la tâche.
Les directives mettent l'accent sur l'exigence d'une combinaison harmonieuse de l'évaluation qualitative et quantitative, en accordant de l'importance aux critères quantitatifs concernant la qualité des produits finis, l'efficacité de l'exécution des tâches, liés aux responsabilités et aux tâches assignées; en assurant conformément aux exigences "6 clairs: clair sur la personne, clair sur le travail, clair sur le temps, clair sur la responsabilité, clair sur le produit, clair sur l'autorité" et "un travail - un point de contact principal responsable"; en remédiant complètement à la situation d'évaluation subjective, de complaisance, d'évitement, de manque de substance.
Les critères d'évaluation trimestriels doivent être concrétisés, en assurant l'unité et l'interconnexion conformément aux critères d'évaluation annuels stipulés dans la réglementation 366 et les directives 43; en même temps, en adhérant étroitement aux objectifs et aux tâches conformément à la résolution du XIVe Congrès du Parti et en se concentrant sur les axes de résultats clés suivants: Mettre en œuvre les objectifs de développement socio-économique et les tâches politiques assignées; Perfectionner le système institutionnel, promouvoir la décentralisation et la délégation de pouvoirs liés à l'inspection et à la supervision;
Promouvoir le développement de la science, de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique; Construire un Parti et un système politique propres et forts; maintenir l'unité et la solidarité internes; prévenir et lutter contre la corruption, le gaspillage et les phénomènes négatifs;
Développer la culture, les personnes, assurer la sécurité sociale, améliorer la vie des gens; Consolider la défense nationale et la sécurité, maintenir la stabilité politique et sociale, améliorer l'efficacité des affaires étrangères et l'intégration internationale.
Les directives précisent que l'évaluation trimestrielle est effectuée de manière sérieuse, scientifique et systématique, en évitant d'autres procédures administratives; en encourageant l'application de la technologie numérique, de la gestion des données en temps réel pour le suivi, le comptage, la notation, l'évaluation et le classement des cadres; en identifiant rapidement les problèmes et en les corrigeant dans le processus d'organisation de la mise en œuvre.
