Le 17 mars, selon les informations du ministère de l'Intérieur, en mars 2026, cet organisme continuera à guider et à coordonner les ministères, les secteurs et les localités pour conseiller les autorités compétentes afin de lever et de résoudre les difficultés et les obstacles liés au fonctionnement du modèle de gouvernement local à 2 niveaux.
Dans ce cadre, le ministère de l'Intérieur conseillera aux autorités compétentes de diriger les ministères, les agences au niveau ministériel, les agences relevant du gouvernement et les localités afin de continuer à examiner et à perfectionner les fonctions, les tâches, les pouvoirs et les relations de travail.
Ces agences procéderont à la réorganisation et à la consolidation de la structure organisationnelle, de l'organisation administrative, des unités de service public pour assurer la rationalisation, le fonctionnement efficace et efficient, la réduction des niveaux intermédiaires, conformément aux points de vue directeurs du Bureau politique, du Comité directeur central.
Il est à noter que, selon le ministère de l'Intérieur, la réorganisation et le renforcement de la structure organisationnelle seront liés à la réduction des effectifs, à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du corps des cadres et des fonctionnaires, répondant aux exigences de la nouvelle situation.
Toujours en mars, le ministère de l'Intérieur se concentrera sur la finalisation de la soumission au Comité directeur central et au Bureau politique de la situation actuelle de la gestion des effectifs pour la période 2022-2026 et des propositions d'effectifs pour la période 2026-2031;
Exhorter et contrôler l'examen, l'organisation et l'affectation des cadres, des fonctionnaires et des employés de la fonction publique pour assurer le bon poste et répondre aux exigences des tâches. Se concentrer sur l'élaboration de documents réglementaires détaillés pour la mise en œuvre de la loi sur les employés de la fonction publique (amendée).
Actuellement, la réduction des effectifs des cadres, des fonctionnaires et des employés est mise en œuvre conformément au décret n° 154/2025/ND-CP du gouvernement réglementant la réduction des effectifs.
Ce décret réglemente les sujets, les principes, les politiques de réduction des effectifs et les responsabilités de mise en œuvre de la réduction des effectifs dans les agences, organisations et unités de service public du Parti, de l'État, du Front de la patrie du Vietnam, des organisations socio-politiques du niveau central au niveau communal.
Les régimes et politiques relatifs à la réduction des effectifs stipulés dans le décret 154/2025/ND-CP sont appliqués jusqu'au 31 décembre 2030.
Le décret 154 stipule clairement de nombreux groupes de personnes concernées par la réduction des effectifs, dont certains groupes tels que:
- Les cadres, fonctionnaires, employés dirigeants et gestionnaires qui cessent d'occuper des postes et titres de direction et de gestion en raison de la restructuration et de l'amélioration de la qualité du personnel de direction et de gestion conformément à la décision de l'autorité compétente ou à la décision de l'autorité compétente d'arrêter d'occuper des postes de direction et de gestion, les individus qui mettent volontairement en œuvre la réduction des effectifs et qui sont approuvés par l'agence, l'organisation ou l'unité de gestion directe;
- Excédents dus à l'examen et à la réorganisation du personnel conformément à la décision de l'autorité compétente ou excédents dus à la réorganisation du personnel par les unités de service public pour mettre en œuvre le mécanisme d'autonomie;
- Excédents dus à la restructuration des cadres, des fonctionnaires et des employés en fonction des postes de travail, mais qui ne peuvent pas être affectés ou réorganisés dans d'autres emplois, ou qui peuvent être affectés à d'autres emplois, mais qui sont volontairement réduits en personnel et approuvés par l'agence, l'organisation ou l'unité de gestion directe;
