Ce contenu est mentionné dans la directive n° 18/CT-TTg du 8 mai 2026 du Premier ministre sur l'amélioration de la qualité des cadres et des fonctionnaires du gouvernement local au niveau communal, répondant aux exigences de la nouvelle situation.
Dans la directive, le Premier ministre demande au ministère de la Construction de se concentrer sur l'élaboration de politiques de logements sociaux pour les cadres, les fonctionnaires et les employés ayant des difficultés de logement, à achever au troisième trimestre 2026.
Le ministère des Finances préside et coordonne avec les ministères, les secteurs et les localités pour guider et allouer des fonds afin d'assurer les installations matérielles, les équipements, les régimes, les politiques et les fonds de formation et de perfectionnement afin d'améliorer la qualité du personnel des cadres et des fonctionnaires du gouvernement local au niveau communal conformément à la réglementation.
Le ministère de l'Intérieur guide les formes spécifiques de recrutement afin de compléter rapidement les ressources humaines pour le niveau communal, à achever au deuxième trimestre 2026.
Guider, exhorter et suivre les ministères, les secteurs et les localités dans la mise en œuvre de la décision n° 700/QD-TTg du 20 avril 2026 approuvant le projet de renforcement de la formation des cadres et des fonctionnaires dans les communes, les quartiers et les zones spéciales pour répondre aux exigences de fonctionnement du gouvernement local à 2 niveaux pour la période 2026-2031.
Construction d'un système d'apprentissage numérique commun à l'échelle nationale pour les cadres et fonctionnaires au niveau communal sur la base de l'"alphabétisation numérique", achèvement en décembre 2026.
Coopérer avec l'Académie nationale de politique Hô Chi Minh pour mettre en œuvre la formation des cadres et des fonctionnaires au niveau communal relevant des responsabilités stipulées dans le décret n° 171/2025/ND-CP sur la formation et le perfectionnement des fonctionnaires et la décision n° 700/QD-TTg approuvant le projet de renforcement de la formation des cadres et des fonctionnaires dans les communes, les quartiers et les zones spéciales pour répondre aux exigences du fonctionnement du gouvernement local à 2 niveaux pour la période 2026-2031.
Les ministres et les chefs d'organes ministériels se concentrent sur l'achèvement synchrone des institutions et des lois pour améliorer l'efficacité et l'efficience du fonctionnement du modèle de gouvernement local à 2 niveaux; examiner et évaluer la faisabilité de la décentralisation, de la délégation de pouvoirs, de la délimitation des pouvoirs du gouvernement local, proposer aux autorités compétentes de modifier, de compléter et de perfectionner les réglementations pour qu'elles soient appropriées, en particulier le contenu de la décentralisation et de la délégation de pouvoirs au niveau communal, à achever au deuxième trimestre 2026.
Examiner et promouvoir la réduction et la simplification des procédures administratives; promulguer des réglementations et des directives sur les dossiers, les procédures professionnelles, les procédures administratives, le traitement des situations... qui ont été décentralisées, décentralisées, décentralisées aux niveaux provincial et communal, conformément au niveau et à la capacité des cadres et des fonctionnaires, aux exigences pratiques lors de l'exploitation de la nouvelle organisation de l'appareil, à achever au deuxième trimestre 2026.
Se concentrer sur la construction d'une base de données nationale, de données spécialisées pour assurer l'interconnexion et la connexion synchrone du niveau central au niveau provincial et communal; examiner rapidement les systèmes d'information, les logiciels et les applications relevant de la gestion afin de résoudre définitivement les problèmes existants et les obstacles pour assurer la fluidité et répondre aux exigences des utilisateurs.
Promouvoir la transformation numérique dans la gestion des cadres et l'exercice des fonctions publiques, la numérisation de la gestion des cadres.
Lier la transformation numérique au travail du personnel, en assurant une capacité suffisante pour travailler dans un environnement numérique, utiliser les données, améliorer la vitesse de traitement du travail, la transparence et la capacité de coordination interconnectée pour servir les personnes et les entreprises.
