Le ministère de l'Intérieur a répondu aux pétitions des électeurs de la ville de Da Nang envoyées après la première session de la XVIe Assemblée nationale.
Les électeurs ont proposé que le ministère de l'Intérieur étudie la promulgation de réglementations juridiques dans le sens d'exiger des entreprises qu'elles prélèvent un pourcentage approprié des bénéfices supplémentaires dus à l'amélioration de la productivité du travail pour compléter directement le fonds de salaires et de primes des employés.
Par conséquent, assurer l'harmonie des intérêts entre les entreprises et les travailleurs, encourager l'amélioration de la productivité, améliorer les revenus et créer une motivation d'engagement à long terme pour les travailleurs.
Répondant à ce contenu, le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'actuellement, le système de politique salariale du Vietnam a été institutionnalisé selon les principes du marché dans le Code du travail de 2019.
Parmi ceux-ci, le salaire est formé sur la base d'un accord entre l'employé et l'employeur, lié à la productivité du travail et à la qualité de l'exécution du travail.
L'État n'interfère pas directement dans la politique de paiement des salaires des entreprises, mais ne réglemente que le salaire minimum pour protéger les travailleurs vulnérables sur le marché; assurer l'autonomie des entreprises dans l'élaboration et la décision des barèmes de salaires, des feuilles de salaires, la détermination des salaires et le paiement des salaires aux travailleurs de manière satisfaisante.
Dans le même temps, ne pas limiter au maximum les experts, les personnes talentueuses, ayant un niveau de spécialisation technique élevé. De là, assurer l'harmonie des intérêts entre les entreprises et les travailleurs, encourager l'amélioration de la productivité, améliorer les revenus afin de retenir et d'attirer des ressources humaines de haute qualité.
