M. Bùi Văn Trọng (nom du personnage modifié) a déclaré qu'auparavant, il avait enseigné dans un lycée privé avec une période de cotisation à l'assurance sociale (BHXH) de 8 ans et 5 mois, en tant qu'enseignant de biologie.
En 2025, il a passé l'examen de recrutement de fonctionnaires pour le poste d'enseignant de sciences naturelles dans un collège et a réussi le premier examen de recrutement de fonctionnaires du Département de l'éducation et de la formation de Hô Chi Minh-Ville.
M. Trọng souhaite savoir si, conformément à la réglementation en vigueur, son cas peut être examiné pour une exemption de stage et une classification salariale correspondant à la période de cotisation à l'assurance sociale précédente ou non. Il souhaite recevoir des instructions spécifiques des autorités compétentes sur ce cas.
Concernant les réflexions et les recommandations de M. Trong, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.
Le recrutement de fonctionnaires en 2025 est effectué conformément aux dispositions du décret n° 115/2020/ND-CP du 25 septembre 2020 du gouvernement réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires (modifié et complété par le décret 85/2023/ND-CP).
À partir du 1er juillet 2026, mise en œuvre conformément au décret n° 259/2026/ND-CP du 30 juin 2026 du gouvernement réglementant le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires.
L'article 10 du décret n° 259/2026/ND-CP réglemente le classement salarial des personnes recrutées et embauchées comme fonctionnaires.
En conséquence, les personnes recrutées et embauchées à un poste à un niveau professionnel sont classées pour bénéficier du salaire de départ de ce niveau professionnel.
Dans le cas où la personne recrutée comme fonctionnaire a eu une période de travail conformément aux dispositions de la loi conformément aux exigences en matière de qualification professionnelle du poste de travail recruté, a cotisé à l'assurance sociale obligatoire (si elle n'est pas continue mais n'a pas reçu d'allocation d'assurance sociale unique ou n'a pas bénéficié du régime de démobilisation ou de désertion, elle est cumulée), est affectée à un travail conformément à sa spécialisation et à ses compétences professionnelles précédentes, le chef de l'agence ou de l'unité compétente pour le recrutement se base sur cette période de travail pour examiner et décider de la classer dans le grade salarial approprié au niveau professionnel du poste de travail recruté.
Dans le cas où la personne admise au poste de fonctionnaire conformément aux dispositions de ce décret a eu une période de travail avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale (si elle n'est pas continue mais n'a pas reçu d'allocation d'assurance sociale unique ou n'a pas bénéficié du régime de démobilisation ou de désertion, elle est cumulée) conformément aux exigences en matière de qualification professionnelle du poste à occuper, cette période de travail est prise en compte comme base pour le classement salarial au niveau professionnel du poste à occuper.
Sur la base des dispositions des articles 58, 59 et 60 du décret n° 259/2026/ND-CP, le ministère de l'Intérieur vous propose de discuter avec l'agence ou l'unité de recrutement de fonctionnaires afin d'être examiné et résolu.
