Mme Lương Thị Lệ (nom du personnage modifié) a déclaré qu'elle travaille actuellement comme correspondante dans une école maternelle de la province de Thái Nguyên. Elle est diplômée du supérieur spécialisée en lettres et en archives en octobre 2011.
Selon sa déclaration depuis octobre 2012 elle travaille comme employée de bureau de correspondance sous contrat avec un salaire de niveau supérieur et participe à l'assurance sociale obligatoire. En décembre 2016 elle a été admise au poste mais a été classée 2e du grade de bureau de correspondance de niveau intermédiaire code 02.008.
À partir de la réalité du travail Mme Lệ a soulevé deux points de recommandation.
Premièrement elle s'interroge sur la question de savoir si lorsqu'elle était encore employée contractuelle et bénéficiait d'un salaire supérieur mais qu'après être entrée en service elle a été réclassée au niveau de la promotion supérieure conformément à la réglementation en vigueur ou non et si son cas fait l'objet d'un examen et d'une réévaluation de salaire conformément à la réglementation en vigueur.
Deuxièmement avec le salaire de niveau 7 du poste de lettres et de correspondants de niveau intermédiaire (officier de niveau B) actuellement considéré comme trop bas par rapport aux 13 années de travail elle souhaite être examinée pour être nommée au poste de fonctionnaire (code 01.004 fonctionnaire de niveau A0) conformément au niveau de formation supérieure.
Elle a demandé de clarifier les conditions et les procédures à mettre en œuvre ainsi que le moment où il est possible d'organiser l'augmentation de grade pour le personnel scolaire conformément à la réglementation.
Concernant la plainte et la requête de Mme Lệ le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.
Le ministère de l'Intérieur a déclaré que sur la base des dispositions de l'article 65 et de l'article 66 du décret n° 115/2020/NĐ-CP du gouvernement (modifié et complété par le décret n° 85/2023/NĐ-CP) précisant les tâches et les pouvoirs des comités populaires provinciaux et municipaux relevant du gouvernement central :
La gestion du nombre des normes du recrutement et de l'utilisation des fonctionnaires relevant du champ de la gestion selon la désignation et la répartition ; la décision de nomination et de rémunération du titre professionnel de catégorie I après avoir reçu l'avis unanime du ministère de l'Intérieur ; la décision d'augmenter le niveau de salaire régulier et le niveau de salaire anticipé pour les fonctionnaires occupant le titre professionnel de catégorie I ; la décision ou la répartition de la décision de nomination du titre professionnel de catégorie II de ré
Décentraliser le recrutement l'utilisation la formation et le perfectionnement des fonctionnaires dans les unités de service public relevant de la gestion.
Décidez de la liste des postes et des emplois de la structure des fonctionnaires en fonction des titres et des professions et du nombre de personnes travaillant conformément à la répartition des tâches et aux réglementations du Parti et de la loi.
Les comités populaires provinciaux et municipaux relevant directement du gouvernement central ont également la tâche d'organiser l'examen ou l'examen de promotion au titre professionnel de deuxième classe pour les fonctionnaires relevant de la gestion conformément aux directives du ministère de l'Intérieur et du ministère de la Gestion des titres professionnels des fonctionnaires spécialisés.
Organiser ou désigner autoriser l'organisation d'examens ou d'examens de promotion de titre professionnel de catégorie III ou de catégorie IV pour les fonctionnaires relevant du champ de gestion.
Le ministère de l'Intérieur a demandé à Mme Lệ d'échanger avec l'organisme de gestion et les fonctionnaires du lieu de travail pour obtenir des instructions et des solutions.
