Le ministère de l'Intérieur a envoyé un document aux provinces et aux villes pour les guider dans la mise en œuvre de la politique de réduction des effectifs pour les enseignants de maternelle.
Au cours de la période écoulée, le ministère de l'Intérieur a reçu un certain nombre de documents des localités demandant la mise en œuvre de la politique de réduction des effectifs pour les enseignants de maternelle conformément au décret 154 du gouvernement réglementant la réduction des effectifs.
Concernant ce contenu, le ministère de l'Intérieur a cité 2 cas spécifiques concernant les enseignants de maternelle.
Parmi eux, le premier cas concerne les enseignants de maternelle dont l'âge est inférieur d'un maximum de 5 ans à l'âge de la retraite dans des conditions de travail normales.
Dans ce cas, le ministère de l'Intérieur a déclaré que la loi sur les enseignants de 2025 a stipulé une politique pour les enseignants des établissements d'enseignement préscolaire qui prennent leur retraite à un maximum de 5 ans de moins que l'âge de la retraite dans des conditions de travail normales.
Ainsi, dans le cas d'une enseignante de maternelle dont l'âge est inférieur d'un maximum de 5 ans à l'âge de la retraite dans des conditions de travail normales et qui souhaite prendre sa retraite, la politique de retraite sera mise en œuvre conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale.
Par conséquent, la question de la mise en œuvre de la réduction des effectifs conformément au décret 154 ne sera pas posée pour les cas qui ont atteint l'âge de la retraite.
Dans le deuxième cas, pour les enseignants de maternelle restants et appartenant à l'un des sujets de mise en œuvre de la réduction des effectifs stipulés dans le décret 154, le ministère de l'Intérieur propose aux comités populaires provinciaux et municipaux de demander aux agences, organisations, unités et comités populaires communaux d'examiner et de résoudre la politique de réduction des effectifs pour les enseignants de maternelle conformément aux dispositions du décret 154.
Selon le décret 154, les personnes qui prennent leur retraite anticipée si leur espérance de vie est encore de 2 à 5 ans avant l'âge de la retraite, ayant suffisamment de temps de travail pour cotiser à l'assurance sociale afin de percevoir une pension de retraite, dont 15 ans de travail pénible, dangereux, nocif ou particulièrement pénible, dangereux, ou dans une région où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles (y compris la période de travail dans un lieu où l'allocation régionale a un coefficient de 0,7 avant le 1er janvier 2021), en plus du régime de retraite conformément aux réglementations sur l'assurance sociale, ne seront pas déduites du taux de pension de retraite en raison d'une retraite anticipée.
Ces personnes reçoivent 5 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée.
L'allocation en fonction de la durée de travail avec cotisation à l'assurance sociale est calculée sur la base du fait que les personnes ayant 20 ans de service reçoivent une allocation de 5 mois de salaire actuel pendant les 20 premières années.
À partir de la 21e année, chaque année, une allocation de 0,5 mois de salaire actuel est versée. Les personnes ayant 15 à moins de 20 ans de service bénéficient d'une allocation de 5 mois de salaire actuel.
Les personnes qui ont encore 2 à 5 ans avant l'âge de la retraite, qui ont suffisamment de temps pour cotiser à l'assurance sociale pour bénéficier d'une pension de retraite, en plus du régime de retraite, ne seront pas déduites du taux de pension de retraite en raison d'une retraite anticipée. Parallèlement, elles reçoivent une allocation de 5 mois de salaire actuel pour chaque année de retraite anticipée.
L'allocation est calculée en fonction de la durée de la période de travail pour les personnes à partir de 20 ans, les 20 premières années sont subventionnées de 5 mois de salaire actuel, à partir de la 21e année, chaque année est subventionnée de 0,5 mois de salaire actuel. Les personnes ayant 15 à 20 ans de service sont subventionnées de 5 mois de salaire actuel.
