Mme Nguyen Thi Kim (nom du personnage modifié) a déclaré qu'elle était une personne travaillant à temps partiel au Centre de services généraux communaux. Au 31 mai 2026, elle a terminé sa mission et est éligible au régime conformément au décret 154/2025/ND-CP.
Selon Mme Kim, après cette période, l'organisme prévoit de signer un contrat de travail avec elle conformément au décret 111/2022/ND-CP. Elle s'interroge sur la question de savoir si, en cas de signature d'un contrat de travail, elle bénéficiera toujours du régime prévu par le décret 154/2025/ND-CP ou non.
En outre, Mme Kim souhaite également savoir si, si elle est embauchée prochainement comme fonctionnaire au Centre de services généraux communaux, le fait d'avoir reçu le régime conformément au décret 154/2025/ND-CP affectera ou non l'embauche; et en même temps, doit-elle rembourser les fonds reçus conformément à la réglementation si elle est embauchée comme fonctionnaire ou non?
Concernant la proposition de Mme Kim, le ministère de l'Intérieur a répondu sur le portail d'information électronique.
Le paragraphe 6 de l'article 3 du décret n° 154/2025/ND-CP stipule que les personnes concernées par la réduction des effectifs, si elles sont réélues ou recrutées dans des agences, des organisations ou des unités percevant des salaires du budget de l'État dans un délai de 60 mois à compter de la date de mise en œuvre de la réduction des effectifs, doivent rembourser le montant de l'allocation.
En conséquence, dans le cas des personnes travaillant à temps partiel au niveau communal qui ont démissionné et bénéficient de la politique de réduction des effectifs conformément aux dispositions de l'article 9 du décret n° 154/2025/ND-CP; Si un contrat de travail est signé conformément au décret n° 111/2022/ND-CP, le montant de l'allocation reçue n'est pas remboursé dans les 60 mois suivant la date de mise en œuvre de la réduction des effectifs;
S'ils sont recrutés comme fonctionnaires rémunérés par le budget de l'État, ils doivent rembourser l'allocation reçue.
