Lors de la conference de bilan d'un mois d'exploitation des autorites locales a 2 niveaux qui s'est tenue dans l'apres-midi du 28 juillet la ministre Pham Thi Thanh Tra a declare qu'actuellement l'equipe de cadres et de fonctionnaires du niveau communal est principalement composee d'anciens fonctionnaires du niveau communal (environ 70 %) les 30 % restants etant transferes du niveau provincial (ancien).
Cela conduit a un manque de synchronisation des qualifications et des competences et rend difficile l'organisation du personnel approprie.
Par consequent selon le ministre : 'Dans un avenir proche il y aura un document pour ordonner aux localites d'examiner de synthetiser et d'evaluer la disposition et l'organisation du personnel de cadres de fonctionnaires et d'employes afin de classer et de selectionner le personnel de cadres et de fonctionnaires selon des criteres et des normes specifiques. Sur cette base il sera elabore un plan de traitement et de resolution tout en ouvrant des opportunites de recrutement et de
De nombreuses localites soulevent egalement des problemes lies a la qualite des cadres et des fonctionnaires du niveau communal. L'exploitation du gouvernement a deux niveaux le niveau communal assume toujours la tache du district de sorte que la pression est tres forte. Les localites ont besoin de ressources humaines pour des domaines tels que la geographie les technologies de l'information la finance... mais de nombreux endroits ne peuvent pas y repondre.
Face a cette realite les localites envisagent de proposer de nombreuses options appropriees notamment l'organisation d'un transfert de personnel professionnel de la province vers la commune pour un soutien direct. Certaines localites ont des moyens creatifs d'organiser des ressources humaines pour guider les habitants dans les procedures grace a des applications technologiques.
Cependant a long terme il faut construire une force de cadres et de fonctionnaires au niveau communal elite.
Pour ce faire comme l'a dit la ministre Pham Thi Thanh Tra il faut d'abord 'classifier et selectionner'. Au cours du processus de travail il sera classe les cadres et les fonctionnaires par groupes de selection pour selectionner les personnes competentes et les personnes faibles.
Pour trier et filtrer il faut un outil qui garantisse l'evaluation des capacites des fonctionnaires objectivement juste et transparentement. Cet outil est l'indicateur des fonctionnaires (KPI) afin de mesurer le niveau d'achevement des taches assignees par chaque poste d'emploi specifique.
La deuxieme etape est de 'ouvrir des opportunites de recrutement'.
Une fois le filtrage et le type de personnes faibles effectues il faut recruter pour completer les postes vacants. A ce moment-la il sera possible de creer des conditions pour les jeunes intellectuels ceux qui souhaitent choisir la voie de la fonction publique.
Ce processus de selection et de remplacement ameliorera la qualite des cadres creera une concurrence saine tout le monde doit travailler dur pour obtenir un poste dans les agences de l'Etat.
Filtrez et remplacez pour qu'il n'y ait plus d'histoire de 'dependance toute la vie'.
