Depuis de nombreuses années, le Vietnam a assez bien profité de l'abondance de main-d'œuvre et des coûts de main-d'œuvre compétitifs pour attirer les investissements, développer les industries de transformation, d'assemblage et d'exportation.
Ce modèle a créé des millions d'emplois, contribuant à une croissance économique rapide.
Cependant, dans le contexte actuel, ces avantages se réduisent progressivement.
À mesure que les salaires augmentent, que l'automatisation se développe fortement et que d'autres pays se font également concurrence avec une main-d'œuvre bon marché, le modèle de croissance basé principalement sur la main-d'œuvre simple aura du mal à créer une nouvelle percée.
Si l'on continue à ne faire que des étapes à faible valeur ajoutée, le Vietnam risque fort de tomber dans un cercle vicieux de faible productivité et de faibles revenus.
Par conséquent, l'exigence de passer au travail créatif est le choix de la voie de développement de l'économie vietnamienne dans la nouvelle phase.
Un point notable de l'avis de conclusion n° 134-TB/VPTW est que le concept de "travail créatif" est compris dans un sens très large, et pas simplement comme le travail des scientifiques ou des ingénieurs de haute technologie.
Un agriculteur qui sait utiliser la technologie numérique pour gérer les cultures, un ouvrier qui maîtrise une chaîne de production automatisée, une entreprise qui améliore constamment ses produits ou un fonctionnaire qui change sa façon de servir les gens pour résoudre le travail plus rapidement... ce sont tous des signes de travail créatif.
En d'autres termes, la créativité doit donc devenir une capacité qui est ravivée et développée dans toutes les classes et tous les domaines de la société.
Bien sûr, passer du travail simple au travail créatif ne pourra pas se faire uniquement par des appels.
Nous ne pouvons pas exiger que les travailleurs soient créatifs si les entreprises utilisent encore principalement les anciennes technologies et considèrent la formation comme un coût au lieu d'investir.
Nous ne pouvons pas non plus nous attendre à ce que les ouvriers maîtrisent la technologie s'ils ne sont pas régulièrement formés et mis à jour leurs compétences.
De même, il n'est pas possible d'espérer que les agriculteurs appliqueront les technologies modernes s'ils manquent d'infrastructure numérique, de capital et de services de soutien...
Pour avoir un travail créatif au sens large, nous devons changer de nombreuses choses de manière synchrone.
Pour former une main-d'œuvre créative, il faut simultanément réformer l'éducation, la formation professionnelle, la requalification dans les entreprises et mettre en place un mécanisme permettant aux travailleurs d'étudier toute leur vie. Les écoles doivent lier la formation aux besoins du marché; les entreprises doivent participer à la formation et créer un environnement permettant aux travailleurs d'améliorer et de créer dans leur travail.
Le travail créatif doit également être mesuré par les résultats. Pour les ouvriers, il peut s'agir d'une productivité plus élevée, d'initiatives d'amélioration, d'une capacité à maîtriser les équipements; pour les entreprises, il s'agit de nouveaux produits, de nouvelles technologies et d'une valeur ajoutée plus élevée. La créativité ne devient réellement une ressource de développement que lorsqu'elle est transformée en produits, en productivité et en efficacité.
Pour devenir un pays développé, le Vietnam ne peut pas toujours compter sur l'avantage d'une main-d'œuvre bon marché.
Cet avantage peut aider à la croissance sur une période, mais il n'est pas suffisant pour faire progresser l'économie vers des étapes supérieures de la chaîne de valeur mondiale.
Lorsque les travailleurs créent plus de valeur grâce à leurs connaissances, leurs compétences et leur créativité, c'est alors que la productivité du travail est améliorée de manière durable, que les entreprises sont plus compétitives et que les revenus des citoyens sont réellement améliorés.
C'est la base la plus solide pour le développement rapide et durable du pays.
