En conséquence, le plan précise les sujets, le calendrier, le contenu, les objectifs et les solutions. L'exigence qui se pose est que le mouvement d'émulation doit être mis en œuvre régulièrement, largement, de manière pratique, directement lié aux tâches de l'unité, de l'entreprise et à l'emploi des travailleurs.
Les contenus de l'émulation doivent être enregistrés, avoir des objectifs clairs, des indicateurs spécifiques, et pouvoir être mesurés et évalués sur la base de données en temps réel. Détecter, honorer et reproduire en temps opportun les modèles avancés, les bons travailleurs, les initiatives typiques, les modèles d'amélioration efficace de la productivité du travail.
En particulier dans chaque contenu de l'émulation "Bon travail", "Haute productivité", "Bon revenu", le plan a des objectifs et des solutions spécifiques.
Par exemple, l'émulation du bon travail est l'émulation pour étudier, améliorer le niveau professionnel, les compétences professionnelles et les compétences numériques; avoir des idées, des propositions, des initiatives, des solutions techniques; aborder de manière proactive, maîtriser progressivement les nouvelles technologies, les équipements modernes et les méthodes de gestion avancées dans la production, les affaires, les appliquer au travail de production, améliorer progressivement l'efficacité du travail, accomplir avec succès les tâches assignées.
Les objectifs de l'émulation comprennent l'amélioration de la qualité des ressources humaines, la constitution d'une équipe d'ouvriers et de travailleurs qualifiés et compétents, répondant aux exigences de développement des agences, des unités et des entreprises. Promouvoir les solutions d'amélioration technique, l'application de la science et de la technologie, l'automatisation, l'intelligence artificielle et la transformation numérique.
L'émulation du bon travail consiste à ce qu'au moins 65% des travailleurs soient formés, formés et perfectionnés pour améliorer leur niveau professionnel, leurs compétences professionnelles et leurs compétences numériques. Au moins 75% des travailleurs des entreprises sont informés des technologies de l'information, des technologies numériques et utilisent des appareils intelligents pour le travail.
Pendant le mandat, organiser des concours ou des festivals de compétences professionnelles dans son unité ou envoyer des représentants des travailleurs participer à des concours de compétences professionnelles, à des concours d'artisans qualifiés, à des concours de compétences professionnelles à tous les niveaux. Chaque année, des ouvriers sont récompensés comme ouvriers qualifiés, travailleurs exceptionnels au niveau de la base et de l'entreprise.
La solution à mettre en œuvre est que les syndicats de base coopèrent avec les entreprises et les unités pour élaborer des programmes de formation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité; organiser la formation, le perfectionnement et la ré-formation pour améliorer les compétences professionnelles et les compétences numériques des membres du syndicat et des travailleurs en lien avec la pratique dans les entreprises.
Proposer des politiques visant à créer une motivation pour encourager les membres du syndicat et les travailleurs à étudier et à apprendre eux-mêmes les compétences numériques, les compétences technologiques, à s'adapter à l'environnement de travail numérique et aux modèles de production intelligents.
Évaluer périodiquement ou régulièrement les résultats de l'exécution des tâches des membres du syndicat et des travailleurs afin d'avoir une base pour ajuster et encourager de manière raisonnable.
Renforcer la coordination, organiser régulièrement des concours de compétences professionnelles, des concours d'artisans qualifiés; des événements de félicitations, d'honneurs, des prix honorant les travailleurs qualifiés, les travailleurs hautement productifs, les entreprises pour les travailleurs...
Il existe des formes de reconnaissance des réalisations et des mécanismes prioritaires pour l'augmentation des salaires et des primes lorsque les travailleurs sont promus ou remportent des prix élevés dans des concours et des festivals.
Indicateur d'émulation pour améliorer la productivité du travail:
- Chaque année, au moins 400 000 initiatives d'ouvriers sont proposées et appliquées dans la pratique.
- Chaque année, 500 à 700 initiatives sont récompensées par des certificats de travail créatif.
- La valeur bénéficiaire de l'initiative en 2026 est d'au moins 20 000 milliards de dongs et augmente de 10 à 15% chaque année suivante.
- Le taux de croissance moyen de la productivité du travail des unités et des entreprises participant au mouvement atteint environ 8,5% par an (en particulier par domaine et profession).
- Chaque année, au moins 30% des travailleurs dépassent les normes de travail.
Indicateur d'émulation pour améliorer les revenus des travailleurs:
- S'efforcer d'augmenter le revenu moyen des travailleurs en fonction du taux de croissance de la productivité du travail et des résultats commerciaux de l'entreprise, en visant un taux d'augmentation de plus de 8 %/an.
- Plus de 80% des entreprises ont des conventions collectives de travail avec des clauses plus avantageuses pour les travailleurs.
- Chaque année, au moins 85% des membres du syndicat et des travailleurs bénéficient des programmes de protection sociale organisés par les syndicats et les entreprises.
- Chaque année, s'efforcer de faire en sorte que 30% des membres du syndicat et des travailleurs ayant des initiatives appliquées efficacement dans la pratique soient récompensés à la hauteur de l'efficacité et de la valeur bénéfique de l'initiative.
