Pensez-y, presque tous les travaux nécessitent un groupe de personnes pour les réaliser, ou à tour de rôle. De la famille aux salles de classe, aux agences, aux terrains de jeux sportifs, aux activités de divertissement... il y a toujours des équipes, il y a des groupes. Il y a des groupes informels, il y a des équipes qui sont des liens, la question qui se pose est de savoir comment faire fonctionner une équipe officielle de manière fluide et vraiment forte, quelles que soient les circonstances?
Prenons l'exemple du club Real Madrid avant le match aller des 8es de finale de la Ligue des champions. Leur situation est une forme instable, l'absence de nombreux facteurs importants, bien sûr sous-estimés. Pourtant, ils ont gagné 3-0 lors de l'un des meilleurs matchs de la saison?
Pourquoi? C'est peut-être involontaire, mais leur fonctionnement reflète fidèlement les principes fondamentaux du travail d'équipe. Premièrement, le rôle est clair. Une équipe forte n'est pas un endroit où tout le monde est bon, mais un endroit où chacun sait ce qu'il doit faire. Lorsqu'une ou plusieurs positions manquent, d'autres entrent pour les remplacer non pas pour devenir une copie de la personne précédente, mais pour accomplir correctement leur part du travail dans le système. Le Real Madrid a fait exactement cela.
Le deuxième principe est la discipline collective. Le Real Madrid joue de manière serrée, se déplace de manière synchrone, presse de manière ordonnée et change d'état rapidement. Une équipe dans le travail est pareille. Lorsque la discipline devient une culture, le collectif fonctionne toujours de manière stable malgré les changements de personnel.
La confiance mutuelle est le troisième principe. La façon dont les aînés ont encouragé Thiago Pitarch, 18 ans, après une action qui a failli conduire à un but encaissé, témoigne de la confiance et de l'encouragement mutuels dans le travail collectif. La positivité aide l'équipe à surmonter les difficultés, tandis qu'une attitude négative conduira au principe de la "pomme écrasée", qui se répandra et ruinera le collectif.
Enfin, l'objectif commun est plus grand que l'individual. La performance au stade Bernabeu montre que Vinicius Junior ou Kylian Mbappe n'essaient pas toujours de briller puis de recevoir des éloges comme des "sauveurs". L'équipe a encore d'autres facteurs à croire, à partager le travail et à accomplir les tâches collectives.
Toute organisation aura parfois un manque de personnel, de ressources ou de conditions favorables. Dans ce cas, en appliquant ces principes, les difficultés et les obstacles ne sont pas un problème difficile à résoudre.
