Il s'agit d'une proposition qui mérite d'être examinée, car après de nombreuses années de développement, il est temps que l'histoire de la compétitivité de l'économie ne puisse pas se limiter au nombre d'heures que les travailleurs passent sur leur lieu de travail.
Actuellement, les travailleurs du secteur administratif et des services publics travaillent généralement 40 heures par semaine, tandis que le temps de travail normal des travailleurs dans les entreprises peut atteindre 48 heures.
L'intervalle de 8 heures par semaine ne semble pas élevé, mais combiné en un an, il représente des centaines d'heures.
C'est un très grand fonds de temps que les travailleurs peuvent consacrer au repos, à la famille, à l'étude, à la garde des enfants et à d'autres besoins de la vie.
Par conséquent, la réduction des heures de travail vise avant tout à améliorer la qualité de vie de dizaines de millions de travailleurs.
Mais réduire les heures de travail n'est pas simplement réduire quelques heures par semaine de travail.
Le problème le plus difficile est de savoir comment faire en sorte que les travailleurs travaillent moins d'heures mais que leurs revenus ne diminuent pas, tandis que les entreprises maintiennent toujours leur production, leur efficacité et leur compétitivité.
Ceci est particulièrement important car en réalité, de nombreux ouvriers doivent encore compter sur les heures supplémentaires pour améliorer leurs revenus.
Si le temps de travail diminue mais que les salaires diminuent également, la politique visant à améliorer les conditions de vie pourrait à nouveau créer une pression supplémentaire sur les travailleurs.
Par conséquent, la réduction des heures de travail doit aller de pair avec l'augmentation de la productivité du travail, avec des feuilles de route, des périodes de transition, dans un premier temps 44 heures, puis progressivement vers 40 heures, avec des méthodes adaptées à chaque secteur et aux conditions de l'entreprise.
Et cela peut également être considéré comme une opportunité de créer une pression positive pour que les entreprises innovent leurs activités.
Lorsqu'elles ne peuvent plus compter sur la prolongation de leur durée de travail, les entreprises devront investir davantage dans la technologie, l'automatisation, la formation aux compétences et l'amélioration de l'organisation de la production.
Un travail qui prenait auparavant 48 heures à accomplir, si grâce à une meilleure technologie et à une meilleure gestion, pouvait être accompli en 44 heures, puis en 40 heures, alors l'entreprise et les employés en bénéficieraient tous les deux.
C'est la direction de développement à poursuivre car notre économie ne peut pas continuer à être compétitive avec une main-d'œuvre bon marché et une longue durée de travail.
Lorsque le niveau de vie augmente, que les salaires augmentent et que l'avantage de la main-d'œuvre bon marché se réduit progressivement, la valeur de l'économie doit être davantage créée à partir de la productivité, des compétences, de la technologie et de la qualité des ressources humaines.
Réduire les heures de travail ne signifie pas réduire le travail, mais plutôt que chaque heure de travail crée plus de valeur, afin que lorsque la productivité augmente suffisamment pour que les travailleurs réduisent les heures de travail tout en conservant leur revenu, ils aient plus de temps pour leur famille, se reposer, étudier, faire du shopping, voyager et se divertir.
Ce temps des travailleurs peut également créer des besoins supplémentaires pour le commerce, les services et la consommation, contribuant ainsi à nouveau à l'économie.
