Khánh Hòa recueille actuellement des avis sur la politique de soutien mensuel pour le personnel médical des villages, des groupes de résidents et les sages-femmes des villages.
Selon le projet en cours de consultation, le niveau de soutien le plus élevé est égal à 0,7 fois le salaire de base, applicable dans les zones densément peuplées et les zones difficiles.
Đà Nẵng met également en œuvre une politique visant à attirer des médecins vers les centres médicaux régionaux, les postes de santé dans les zones montagneuses, insulaires et les zones difficiles.
Les médecins qui s'engagent à travailler pendant au moins 5 ans peuvent recevoir une aide unique de 250 à 500 millions de dongs selon leur niveau d'études, sans compter les aides supplémentaires pour les personnes ayant de bons résultats scolaires ou travaillant dans des zones particulièrement difficiles.
Deux localités, deux façons de faire et deux groupes de personnes différents. Une politique visant à consolider le réseau de soins de santé communautaires à partir de la base; une politique axée sur la résolution du problème du manque de personnel spécialisé dans les zones difficiles. Mais les deux montrent: investir dans la santé de base doit d'abord commencer par investir dans les personnes.
Pendant longtemps, lorsqu'on parle d'améliorer la qualité des soins de santé de base, on mentionne souvent la construction de nouveaux postes de santé, l'achat d'équipements, l'ajout de médicaments. Ces choses sont toutes nécessaires.
Les infrastructures sont une condition nécessaire, mais ce sont les personnes qui décident de la capacité de fonctionnement et de la qualité du service de santé de base.
Et le réseau de soins de santé communautaires aura du mal à atteindre chaque foyer si le personnel médical des villages et des groupes de résidents doit encore travailler avec un niveau de soutien trop faible alors que la zone est de plus en plus vaste et que la population est de plus en plus nombreuse.
Par conséquent, le fait que Khánh Hòa calcule le niveau de soutien et le nombre d'employés en fonction de la taille de la population est une approche raisonnable. Plus de travail, plus de responsabilités, la politique doit également être ajustée de manière appropriée.
De même, l'aide de centaines de millions de dongs de Da Nang est un signal positif pour résoudre le problème de l'envoi de médecins qualifiés dans des endroits difficiles à recruter.
Cependant, attirer de nouvelles personnes n'est que la première étape, il est plus important de les garder.
Attirer un médecin dans une région défavorisée ne doit pas se limiter à un soutien initial, mais nécessite également un environnement de travail, des équipements, des opportunités de formation, de développement professionnel, des revenus et des conditions de vie suffisantes pour être rassuré et s'engager à long terme.
Il en va de même pour le personnel médical des villages et des hameaux. On ne peut pas seulement compter sur l'esprit de responsabilité des personnes directement impliquées dans la région, mais il faut des politiques de soutien appropriées pour qu'elles soient rassurées de s'engager.
La santé de base est l'endroit le plus proche de la population et aussi le premier niveau de soins de santé primaires. Pour que les gens puissent être examinés, surveillés pour leur santé et détectés précocement dès leur lieu de résidence, il faut d'abord qu'il y ait suffisamment de personnes pour travailler, et ces personnes doivent être rémunérées, des conditions créées et reconnues à juste titre.
Consolider les soins de santé de base, il faut commencer par faire en sorte que ceux qui sont attachés au poste, attachés au village puissent vivre de leur métier, bien faire leur métier et vouloir s'attacher à long terme à l'endroit où ils servent.
