La réduction des heures de travail à 40-44 heures/semaine dans les zones privées nécessite une feuille de route appropriée

LƯƠNG HẠNH |

De nombreux avis soutiennent la proposition de réduire les heures de travail, mais notent qu'il est nécessaire de choisir le bon moment, lorsque la productivité du travail et les conditions de sécurité au travail s'améliorent.

Les informations relatives à la proposition de réglementation de la feuille de route pour réduire les heures de travail normales des travailleurs du secteur privé à 40-44 heures/semaine continuent de susciter beaucoup d'intérêt de la part des travailleurs.

Il s'agit d'une proposition soumise par un certain nombre d'unités et de localités au projet de loi modifiant et complétant un certain nombre d'articles du Code du travail, de la loi sur les archives, de la loi sur l'égalité des sexes et de la loi sur les activités de la Croix-Rouge, rédigée par le ministère de l'Intérieur.

S'adressant à Lao Động, le Dr Nhạc Phan Linh - Vice-directeur de l'Institut de stratégie et de politique du Front (Comité central du Front de la patrie du Vietnam) a soutenu la politique de réduction des heures de travail, tout en estimant que cela devait être mis en œuvre en lien avec l'exigence d'améliorer la productivité du travail.

Il a analysé que si l'on prend le taux de croissance de la productivité du travail (calculé aux prix comparables) en 2024 à 5,88% et en 2025 à 6,83% selon le Bureau des statistiques, on peut supposer que le taux de croissance de la productivité du travail/heure de travail récent est d'environ 6 à 7%/an.

Selon le Dr Nhạc Phan Linh, si le temps de travail standard est réduit de 48 à 44 heures/semaine, le temps de travail diminuera d'environ 8,3%. Dans ce cas, pour compenser la réduction du temps de travail et maintenir le niveau de PIB/travail/an, la productivité du travail doit être améliorée d'environ 8,3%, selon cette estimation.

L'amélioration de la productivité est d'environ 8,3%, ce qui équivaut à environ 1 à 1,5 an de croissance de la productivité au niveau normal du Vietnam.

Si le calendrier de réduction du temps de travail standard dure 3 à 5 ans, jusqu'à 40 heures/semaine, l'augmentation de la productivité nécessaire sera d'environ 1,5 à 2 %/an.

Le Dr Bui Sy Loi - ancien vice-président de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale (aujourd'hui Commission de la culture et des affaires sociales) - soutient également la politique de réduction des heures de travail. Cependant, il a noté que la mise en œuvre doit être examinée avec prudence et choisir le moment approprié.

Il estime que la réduction des heures de travail devrait être mise en œuvre selon une feuille de route, qui pourrait commencer vers 2030, lorsque la productivité du travail augmentera et que les conditions de sécurité au travail s'amélioreront.

Outre les exigences en matière de productivité, le Dr Nhạc Phan Linh estime que la réduction des heures de travail doit être placée dans un contexte où les entreprises vietnamiennes participent de plus en plus profondément aux chaînes d'approvisionnement internationales en matières premières et en marchandises.

Selon lui, de nombreuses marques mondiales exigent des normes de travail élevées pour les produits et les marchandises commercialisés sur les marchés haut de gamme tels que l'Europe, les États-Unis et le Japon.

« À ce moment-là, des emplois satisfaisants comprennent les conditions de travail, les heures de travail, les heures de repos, la sécurité au travail, les salaires, la lutte contre la discrimination, le travail forcé sont des éléments qui sont examinés attentivement », a déclaré M. Linh.

Pour traiter les grosses commandes à certains moments, M. Linh recommande d'envisager de surveiller le nombre d'heures supplémentaires par an, au lieu de par semaine ou par mois. Cette méthode peut aider les entreprises à réglementer de manière proactive le temps de travail, sur la base du consentement des employés et de l'organisation syndicale, afin d'éviter la surcharge.

Le rôle de l'État est de réguler l'économie, de promouvoir la croissance et le développement, mais en même temps, il est nécessaire d'assurer un équilibre des intérêts entre les entreprises et les travailleurs. Les entreprises ont toujours pour objectif des coûts minimums et des bénéfices maximaux. Et les travailleurs veulent stabiliser leur emploi, développer leur carrière, assurer un revenu suffisant pour vivre et avoir des économies", a exprimé M. Linh.

LƯƠNG HẠNH
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