Afin de renforcer la mise en œuvre efficace du rôle de représentation pour prendre soin et protéger les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs, en particulier dans le dialogue et la négociation, le syndicat du quartier de Kim Liên a dirigé et soutenu de nombreux syndicats de base. L'un d'eux est le syndicat de la société TNHH MTV Công viên Thống nhất.
En conséquence, mettant en œuvre les instructions du syndicat du quartier de Kim Liên sur le renforcement du dialogue, de la négociation et de la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes dans les entreprises, le syndicat de la société à responsabilité limitée à membre unique Công viên Thống nhất, en coordination avec les employeurs, a organisé la signature d'un contrat de travail collectif en 2026.
Le Pacte de travail collectif 2026 a ajouté 3 contenus plus pratiques et plus avantageux pour les travailleurs.
Cela comprend le contenu de l'amélioration de la qualité des repas de travail, contribuant à assurer la santé, à régénérer la force de travail et à améliorer la qualité de vie des membres du syndicat et des travailleurs.
Compléter la politique de primes en fonction de l'efficacité de la production et des affaires, créer une motivation pour que les travailleurs promeuvent l'esprit de responsabilité, améliorent la productivité, la qualité et l'efficacité du travail, et partagent en même temps les réalisations du développement de l'entreprise.
Compléter le régime de prise en charge des enfants des membres du syndicat et des travailleurs, en exprimant une attention non seulement aux travailleurs, mais aussi aux familles et aux enfants des membres du syndicat, contribuant à construire des politiques de protection sociale de plus en plus pratiques et humaines.
Ce sont des contenus qui montrent clairement le rôle du syndicat dans la représentation, la prise en charge et la protection des droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs, tout en affirmant l'efficacité de la négociation collective dans la construction de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes.
La signature du contrat de travail collectif est le résultat d'un processus d'échange et de négociation démocratique et publique entre les employeurs et le comité exécutif du syndicat de base, visant à mieux garantir les droits et intérêts légitimes des membres du syndicat et des travailleurs, tout en créant une motivation pour que les travailleurs soient rassurés dans leur travail, s'engagent et contribuent au développement de l'entreprise.
