Le suivi et la supervision de la mise en œuvre des conventions collectives de travail sont une tâche centrale.
À la mi-juin, la société par actions Dong Xuan (Hanoï) a organisé la Conférence des travailleurs 2026. La convention collective de travail modifiée et complétée a été signée. Selon M. Vu Ha Thanh - directeur général adjoint, président du syndicat de la société, le comité exécutif du syndicat a mené 6 dialogues périodiques avec le conseil d'administration de la société pour modifier et compléter les réglementations relatives aux travailleurs et mettre en œuvre la convention collective de travail.
Le contenu de la convention collective de travail a été complété et signé avec des points saillants tels que les travailleurs masculins dont la femme a accouché, dans les 30 premiers jours à compter de la date de naissance de la femme, bénéficient d'un congé de maternité conformément aux dispositions de la loi sur l'assurance sociale; dont 5 jours ouvrables de congé si la femme accouche par voie basse; 7 jours ouvrables de congé lorsque la femme accouche d'un enfant nécessitant une intervention chirurgicale, d'un enfant de moins de 32 semaines; 10 jours ouvrables de congé dans le cas où la femme accouche de jumeaux, à partir de 3 enfants ou plus, chaque enfant supplémentaire reçoit 3 jours ouvrables de congé supplémentaires; 14 jours ouvrables de congé dans le cas où la femme accouche de jumeaux ou plus et doit subir une intervention chirurgicale. Les travailleurs doivent soumettre à l'entreprise les documents valides conformément aux réglementations et aux directives de l'organisme d'assurance sociale...
Il est à noter que l'une des tâches pour les 6 derniers mois de l'année identifiée par le syndicat de l'entreprise est de suivre et de superviser la mise en œuvre des conventions collectives de travail, de la résolution de la conférence des délégués des travailleurs en 2026... ...
Également lors de la Conférence des travailleurs, le Comité exécutif du syndicat de l'entreprise a déclaré qu'après avoir suivi et saisi les pensées et les aspirations des travailleurs, le Comité exécutif du syndicat a proposé au conseil d'administration de l'entreprise d'examiner l'équilibre des capacités financières de l'entreprise et des conditions de travail des travailleurs, de prêter attention à la mise en œuvre du régime de protection sociale pour les travailleurs; dans un premier temps, il a proposé d'ajouter et d'appliquer un régime de repas de midi pour encourager les travailleurs. Cette proposition a été résolue immédiatement lors de la conférence par la direction de l'entreprise en acceptant de mettre en œuvre le soutien aux repas de midi du soir avec un niveau minimum de 30 000 VND/portion.
Les travailleurs sont représentés et pris en charge à partir de conventions collectives de qualité
À Hanoï, le syndicat de la capitale n'a cessé d'améliorer la qualité des négociations collectives et de la signature de conventions collectives de travail. Au 30 juin 2026, la Fédération du travail de la ville de Hanoï avait reçu 4 251 conventions collectives de travail. Parmi celles-ci, 264 ont été nouvellement signées au cours des 6 premiers mois de l'année, 136 ont été modifiées et complétées. Actuellement, 4 185 sont encore en vigueur, atteignant un taux de 80,74% du nombre total d'entreprises ayant des organisations syndicales. En particulier, 3 885 ont été notées et classées, dont le taux d'accords atteignant le type B ou supérieur représente 50,02%.
Non seulement en augmentant en quantité, mais la qualité des conventions collectives de travail s'améliore également de plus en plus avec de nombreuses clauses plus avantageuses pour les travailleurs par rapport aux dispositions de la loi. De nombreuses entreprises conviennent d'un salaire d'essai d'au moins 90% du salaire officiel; d'organiser un temps de travail de 7 heures/jour ou de prendre 1 à 2 jours de congé supplémentaires le samedi de chaque mois; d'autoriser les travailleurs à prendre un congé payé le jour de la création de l'entreprise; de soutenir les repas de travail de 20 000 à 30 000 VND et d'ajouter des repas lorsqu'ils travaillent à temps partiel pendant 2 heures ou plus; de récompenser le 13e mois de salaire; de soutenir le loyer, les frais de déplacement, l'éducation des jeunes enfants, les allocations d'assiduité, les allocations d'ancienneté... Ces clauses ont contribué à améliorer les revenus, à améliorer la vie et à créer une motivation pour que les travailleurs restent attachés à l'entreprise à long
À ce jour, toute la ville de Hanoï compte 734/734 unités organisant des conférences de cadres, de fonctionnaires, d'employés et de travailleurs, atteignant un taux de 100%; en même temps, 2 933/4 298 entreprises organisant des conférences de travailleurs, atteignant 68,24%. Les syndicats de tous niveaux soutiennent l'organisation de dialogues dans 17 entreprises, contribuant à construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes entre les travailleurs et les employeurs. Les syndicats conseillent également activement les autorités compétentes sur les contenus de la supervision et de la critique sociale liés aux droits des membres du syndicat et des travailleurs...
