Le 31 juillet, le Comité populaire de la province de Thanh Hóa, en coordination avec la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI), succursale de Thanh Hóa - Ninh Bình, a organisé une cérémonie pour annoncer les résultats de l'indice de compétitivité des départements, des branches, des secteurs et des localités (DCCI) de la province de Thanh Hóa en 2025.
Ont assisté à la cérémonie d'annonce M. Lê Đức Thái - secrétaire du comité provincial du parti de Thanh Hóa; M. Tô Anh Dũng - président du comité populaire provincial de Thanh Hóa, professeur associé et docteur Hồ Sỹ Hùng - président de la VCCI; des représentants des dirigeants des départements, des branches et des secteurs au niveau provincial ainsi que des communes et des quartiers de la région.
Lors de la cérémonie, le représentant de la VCCI, succursale de Thanh Hoa - Ninh Binh, a annoncé le tableau des scores et les résultats du classement DCCI Thanh Hoa 2025.
Dans le bloc des départements, des branches et des secteurs au niveau provincial, 4 unités ont été classées comme bonnes. Le sous-département des douanes de la région X est en tête avec 77,88 points; le département de la santé est classé deuxième avec 75,92 points; le département des finances est classé troisième avec 72,77 points; le département des sciences et technologies est classé quatrième avec 70,77 points.
Dans le bloc des comités populaires au niveau communal, 80 communes et quartiers sont classés comme bons. Le comité populaire de la commune de Sao Vang est en tête avec 86,31 points; suivi du comité populaire de la commune de Hoang Hoa avec 85,65 points et du comité populaire de la commune de Ha Long avec 85,22 points.
Selon la VCCI, succursale de Thanh Hóa - Ninh Bình, la DCCI Thanh Hóa en 2025 marque un tournant important dans l'évaluation de la qualité de la gestion, la réforme administrative et l'amélioration de l'environnement d'investissement et des affaires, conformément au modèle de gouvernement local à deux niveaux.
C'est également la première année que Thanh Hóa déploie l'ensemble d'indices DCCI pour la période 2026-2030 conformément au projet approuvé par le Comité populaire provincial, remplaçant le modèle DDCI précédent.
La construction et le déploiement de la DCCI visent à créer une dynamique pour inciter les agences et les unités à améliorer la qualité du service aux personnes et aux entreprises; à renforcer la transparence, la responsabilité et l'efficacité de l'exercice des fonctions publiques.
Le déploiement par Thanh Hóa de la DCCI selon le modèle d'administration locale à deux niveaux devrait créer une nouvelle dynamique pour la réforme administrative, améliorer la qualité du service aux entreprises, construire une administration publique ouverte, transparente et professionnelle, en vue d'un développement rapide et durable.
S'exprimant lors de la cérémonie d'annonce, le professeur associé et docteur Hồ Sỹ Hùng - président de la VCCI - a salué les résultats du développement socio-économique de Thanh Hóa au cours de la période écoulée.
Selon le président de la VCCI, afin de continuer à maintenir et à réaliser les objectifs de développement, Thanh Hóa doit améliorer la qualité de l'indice DCCI; renforcer le dialogue régulier entre le gouvernement et les entreprises afin de supprimer rapidement les difficultés et les obstacles; et en même temps améliorer l'efficacité de la coordination entre les départements, les secteurs et les autorités locales dans la résolution des procédures administratives.
S'exprimant lors de la cérémonie, M. Tô Anh Dũng - président du Comité populaire provincial de Thanh Hóa a affirmé que l'annonce des résultats de la DCCI en 2025 n'est pas seulement une activité d'évaluation annuelle, mais aussi une occasion importante pour la province de reconnaître objectivement et substantiellement la qualité de la gestion, l'efficacité de la gestion de l'État et la capacité de service aux entreprises de chaque département, secteur et localité.
Dans cet esprit, le président du Comité populaire provincial de Thanh Hóa a demandé aux départements, aux secteurs et aux localités d'analyser rapidement chaque indice constitutif et chaque contenu reflété par l'entreprise afin de déterminer clairement les causes, les responsabilités et les solutions correctives.
Les unités doivent mettre en œuvre strictement le principe des "6 clairs", notamment: clarifier la personne, clarifier le travail, clarifier le délai, clarifier la responsabilité, clarifier le produit, clarifier l'autorité; tout en assurant qu'"une personne est responsable tout au long jusqu'à l'achèvement du produit".
Par conséquent, éliminer progressivement la situation de rejet, d'évitement, ne pas laisser se former de "zones grises" dans l'exercice des fonctions publiques.
