Un lecteur a envoyé une question au service des impôts avec le contenu suivant: "Mon entreprise verse le salaire le 10 du mois suivant. Si un employé résilie son contrat de travail à partir du 1er avril, le salaire de mars versé par l'entreprise le 10 avril sera-t-il déduit de l'impôt sur le revenu des personnes physiques selon le barème progressif partiel ou déduit de 10% ?".
Concernant ce contenu, le Département des impôts répond comme suit:
Sur la base des dispositions du paragraphe 2 de l'article 8 et du paragraphe 1 de l'article 25 de la circulaire n° 111/2013/TT-BTC du 15 août 2013 du ministère des Finances:
2. Revenus imposables provenant des salaires et des salaires
a) Le revenu imposable provenant des salaires et des traitements est déterminé par le montant total des salaires, des traitements, des honoraires, des autres revenus de nature salariale que le contribuable reçoit au cours de la période d'imposition conformément aux instructions du paragraphe 2, article 2 de cette circulaire.
b) Délai de détermination du revenu imposable.
Le moment de la détermination du revenu imposable pour le revenu des salaires et des traitements est le moment où l'organisation ou l'individu verse le revenu au contribuable...".
Article 25. Déduction fiscale et pièces justificatives de déduction fiscale
1. Déductions fiscales
b) Revenus provenant des salaires et des traitements
b.1) Pour les personnes physiques résidentes qui signent un contrat de travail de trois (03) mois ou plus, l'organisation ou la personne physique qui verse le revenu effectue la déduction d'impôt conformément au tableau des impôts progressifs par tranches, même si la personne physique signe un contrat de trois (03) mois ou plus dans plusieurs endroits.
i) Déduction fiscale pour certains autres cas
Les organisations et les particuliers qui paient des salaires, des rémunérations et d'autres dépenses aux résidents qui ne signent pas de contrats de travail (conformément aux instructions aux points c, d, paragraphe 2, article 2 de cette circulaire) ou qui signent des contrats de travail de moins de trois (03) mois avec un revenu total versé de deux millions (2 000 000) de dongs/fois ou plus doivent déduire une taxe au taux de 10% sur le revenu avant de payer aux particuliers...".
Sur la base des réglementations susmentionnées, dans le cas des entreprises et des particuliers recevant des revenus provenant des salaires et des traitements après la résiliation du contrat de travail, l'entreprise déduit 10% des revenus avant de verser à ce particulier.
Actuellement, ce contenu est spécifiquement réglementé au paragraphe 2 de l'article 50 du décret 253/2026/ND-CP réglementant la déduction fiscale comme suit:
Déduction fiscale
...
2. Les organisations et les individus qui versent des salaires, des rémunérations, des honoraires, d'autres dépenses aux résidents qui ne signent pas de contrat ou de contrat de travail de moins de 03 mois (y compris les cas de paiement de salaires, d'autres revenus aux employés qui ont résilié leur contrat de travail) dont le niveau de paiement du revenu est de 05 millions de dongs/fois ou plus doivent déduire l'impôt et payer l'impôt déduit de l'individu au taux de 10% sur le revenu avant de verser le revenu à l'individu. Dans le cas où le niveau de paiement du revenu est inférieur à 05 millions de dongs/fois, l'organisation ou l'individu qui verse le revenu peut déduire l'impôt au taux de 10% lorsque l'individu le demande.
Dans le cas où une personne physique n'a que des revenus qui sont soumis à la déduction d'impôt selon le ratio susmentionné, mais estime que le niveau total de revenu imposable de la personne physique après déduction de charges de famille n'atteint pas le niveau à payer, la personne physique ayant des revenus prend un engagement (selon le modèle joint au document d'orientation sur la gestion fiscale) à envoyer à l'organisation payante des revenus afin que l'organisation payante des revenus serve de base temporaire pour ne pas déduire l'impôt sur le revenu des personnes physiques. La personne physique qui prend un engagement doit être responsable de son engagement, en cas de découverte de fraude, elle sera traitée conformément aux dispositions de la loi sur la gestion fiscale et d'autres lois connexes.
Sur la base de l'engagement des particuliers et des organisations versant des revenus qui ne sont pas déductibles d'impôt. À la fin de l'année fiscale, l'organisation versant des revenus doit toujours compiler la liste et les revenus des particuliers qui n'atteignent pas le niveau de déduction d'impôt selon le modèle publié avec le document d'orientation sur la gestion fiscale et le soumettre à l'administration fiscale.
Pour les personnes physiques résidentes qui signent un contrat de travail de 03 mois ou plus, l'organisation ou la personne physique qui verse le revenu effectue la déduction d'impôt conformément au tableau des impôts progressifs par tranches conformément aux dispositions du paragraphe 1 de cet article, même si la personne physique signe un contrat de 03 mois ou plus dans plusieurs endroits.
En conséquence, dans le cas où l'entreprise verse des salaires, des rémunérations ou d'autres revenus à l'employé après que celui-ci a résilié son contrat de travail, ce revenu n'est plus déductible selon le barème d'imposition progressif par tranches.
Au lieu de cela, on peut constater que le salaire versé après la résiliation du contrat de travail de l'employé devra être déduit de l'impôt sur le revenu des personnes physiques à hauteur de 10% si le niveau de paiement du revenu est de 05 millions de dongs/fois ou plus et si le montant de l'impôt déduit de l'individu est payé à un taux de 10% sur le revenu avant de verser le revenu à l'individu.
Essentiellement, cette disposition est héritée de la circulaire 111/2013/TT-BTC. Cependant, le décret 253/2026/ND-CP a stipulé plus clairement en ajoutant directement le cas de "paiement d'un salaire ou d'autres revenus à un employé ayant résilié son contrat de travail" à l'objet de l'application du taux de déduction de 10%, ce qui aide les entreprises à l'appliquer plus facilement dans la pratique.
