Les institutions décident de la compétitivité
S'exprimant lors du Forum annuel de planification financière personnelle 2026 sur le thème "Construire un centre financier international vietnamien - Développer des ressources humaines de haute qualité" organisé conjointement par l'Association vietnamienne de conseil financier (VFCA) et l'Académie bancaire le matin du 11 avril 2026, le Dr Nguyen Nhu Quynh - directeur de l'Institut de stratégie et de politique économiques et financières (ministère des Finances) a estimé que le Vietnam est l'une des économies très ouvertes. Par conséquent, le développement d'un centre de services financiers moderne est une exigence inévitable pour améliorer la capacité de gouvernance, la compétitivité et former un écosystème financier dynamique, sûr et durable.
Le Vietnam se fixe pour objectif une croissance de plus de 10% au cours de la période 2026-2030, dans le but de devenir un pays à revenu intermédiaire supérieur d'ici 2030 et à revenu élevé d'ici 2045. Pour atteindre cet objectif, il est nécessaire de mettre en œuvre simultanément de nombreuses solutions, parmi lesquelles l'attraction de ressources financières mondiales est une tâche obligatoire.
M. Quỳnh a souligné que dans la concurrence mondiale, les pays ne se font pas seulement concurrence par la taille du marché, mais aussi par la qualité du cadre juridique, des politiques fiscales et des infrastructures financières. Selon la pratique internationale, un centre financier n'est pas seulement un lieu de concentration de capitaux, mais aussi un écosystème avec un niveau d'intégration élevé et une grande transparence.
Le facteur décisif du succès d'un centre financier ne réside pas dans la taille du marché, mais dans la qualité de l'institution. Une bonne institution, proche des normes internationales, assurera un mécanisme de protection des investisseurs et un niveau de liberté financière raisonnable", a précisé M. Quynh.
Au Vietnam, le ministère des Finances est chargé de construire un Centre financier international (CFI) avec un modèle à deux pôles à Hô Chi Minh-Ville et à Da Nang. Parmi ceux-ci, Hô Chi Minh-Ville est positionnée comme un centre financier international complet, tandis que Da Nang est un centre spécialisé, testant de nouveaux modèles tels que les actifs numériques, la fintech et la finance verte.
Selon M. Quỳnh, le cadre juridique de la SFI est construit avec 6 piliers: organisation opérationnelle; finance; foncier - environnement; marché financier; juridique; et ressources humaines. Ce système couvre tout le cycle de vie, de l'attraction des investissements au contrôle des risques, en visant trois éléments essentiels: la stabilité, la cohérence et l'ouverture.
Les ressources humaines sont un facteur essentiel
S'exprimant lors du forum, PGS. TS Phạm Thị Hoàng Anh - Directrice adjointe en charge du conseil d'administration de l'Académie bancaire a partagé, en regardant les crises financières régionales, le rôle important d'un système financier moderne et la capacité de connexion efficace avec le marché mondial. Les centres financiers tels que Londres, Tokyo ou Singapour témoignent d'un modèle de développement réussi en attirant à la fois des flux de capitaux, de main-d'œuvre, de technologie et en améliorant la position du pays.
Pour construire un IFC réussi, de nombreux facteurs sont nécessaires, tels qu'une infrastructure financière moderne, un cadre juridique transparent, un système bancaire développé et, en particulier, des ressources humaines de haute qualité. Parmi ceux-ci, le facteur humain joue un rôle central.
Les ressources humaines financières nécessitent non seulement des connaissances approfondies, mais aussi des compétences interdisciplinaires, combinant finance, technologie, données et gestion. En outre, il existe des exigences en matière de langues étrangères, de capacité d'adaptation dans un environnement multiculturel et de capacité d'apprentissage tout au long de la vie.
Mme Hoàng Anh a souligné le rôle de l'éducation et de la formation dans le développement des ressources humaines. L'Académie bancaire oriente la formation multidisciplinaire, en intégrant des domaines tels que la fintech, la banque numérique, le marketing numérique et le commerce électronique.
Renforcer la confiance du marché
Parallèlement à l'exigence de perfectionner les institutions et de développer les ressources humaines, la question de la construction de la confiance du marché et des conditions de fonctionnement spécifiques du centre financier international est également soulevée.
M. Bùi Văn Huy - Vice-président de la société par actions de conseil en investissement et gestion d'actifs FIDT estime que, pour fonctionner efficacement, la SFI doit s'appuyer sur quatre piliers: un cadre juridique transparent; une infrastructure technologique moderne; un marché des capitaux en profondeur; et des ressources humaines standardisées.
Parmi celles-ci, l'infrastructure technologique avec les données numériques, l'identification électronique, l'Open API et la cybersécurité est une base importante. Le marché des capitaux doit diversifier ses produits, améliorer sa capacité de paiement et renforcer la connectivité internationale. Il a également noté que la mobilisation de capitaux internationaux doit s'accompagner d'outils de prévention des risques, en particulier des risques de change.
M. Huy a présenté des données pour comparer l'échelle et la qualité des ressources humaines financières dans les grands centres. Shanghai (Chine) compte environ 500 000 employés financiers, Séoul (Corée du Sud) près de 293 500, Hong Kong (Chine) environ 269 100, Singapour environ 200 000 et Londres (Angleterre) environ 179 000. Cependant, Londres est en tête en termes de nombre de certificats CFP avec plus de 12 000 personnes, ce qui montre le rôle de la qualité des ressources humaines.
Pendant ce temps, au Vietnam, il n'y a pas de certificat CFP, ce qui montre que le point de départ est encore faible et qu'il faut des politiques pour combler ce vide.
Selon lui, l'équipe de conseillers financiers joue le rôle de "cellules vivantes" du marché, contribuant à la répartition des ressources et à la promotion du développement durable. Cette force contribue à construire la confiance grâce aux normes d'éthique professionnelle et à la transparence, en mettant l'intérêt client au centre. "La confiance est le facteur le plus important du marché financier", a souligné M. Huy.
