Immediatement apres l'adoption par l'Assemblee nationale de la loi sur les enseignants, le ministere de l'Education et de la Formation a activement coopere etroitement avec les ministeres et secteurs concernes, en elaborant un systeme de documents d'orientation pour la mise en œuvre, qui comprend un decret reglementant la politique salariale et le regime d'allocations pour les enseignants.
Au debut de l'annee scolaire 2025-2026, le ministre Nguyen Kim Son a declare que le salaire de base de tous les enseignants devrait augmenter d'au moins 2 millions de dongs par mois, au maximum jusqu'a 5-7 millions. Cette augmentation ne tient compte que du salaire de base, sans inclure les autres types d'indemnites.
Dans le projet de circulaire reglementant le code, la nomination et le classement salarial des enseignants publics, y compris les niveaux prescolaire, general (primaire, college et lycee), a chaque niveau scolaire, les enseignants sont divises en trois groupes: enseignants, enseignants principaux et enseignants superieurs, en remplacement des niveaux III, II, I comme actuellement.
Pour le niveau prescolaire, le coefficient de salaire est de 2,1 a 6,38 (inchange par rapport au niveau actuel).
Au niveau primaire, secondaire et lycee, le coefficient de salaire des enseignants est de 2,34 a 7,55. Parmi ceux-ci, le coefficient de salaire des enseignants de niveau superieur (ancien grade I) a ete augmente, passant de 4,4 a 6,78 a 5,75 a 7,55; le coefficient de salaire des enseignants du lycee principal (ancien grade II) est passe de 4 a 6,38 a 4,4 a 6,78.
Ainsi, selon le projet, le coefficient de salaire des enseignants devrait etre de 2,1 a 7,55, ce qui signifie que les enseignants recevront un salaire mensuel de 4,9 a 17,66 millions de dongs.
Outre le salaire, les enseignants beneficient egalement de certains types d'allocations, notamment des allocations d'anciennete des enseignants, des allocations preferentielles professionnelles, des allocations de fonction...
Parmi celles-ci, les allocations preferentielles professionnelles sont ajustees dans le sens d'un minimum de 70% pour les enseignants, d'un minimum de 30% pour les employes et de 100% pour les enseignants travaillant dans les zones frontalieres, insulaires, les regions minoritaires ethniques et montagneuses, les regions ayant des conditions socio-economiques particulierement difficiles (conformement aux dispositions de la resolution 248/2025/QH15 sur les mecanismes et politiques specifiques et exceptionnels pour mettre en œuvre la percee du developpement de l'education et de la formation promulguee par l'Assemblee nationale).
En outre, dans le projet de decret reglementant la politique salariale et le regime d'indemnites pour les enseignants, le ministere de l'Education et de la Formation propose un coefficient special pour les salaires des enseignants et des enseignants des ecoles primaires et secondaires publiques (y compris les ecoles primaires, secondaires et primaires) de 1,15.
S'il est applique a partir du 1er janvier 2026, le nouveau bareme des salaires des enseignants sera calcule comme suit:
Salaire = Salaire de base x Coefficient de salaire actuel x 1,15.
Le salaire de base, conformement aux dispositions du paragraphe 2 de l'article 3 du decret 73/2024/ND-CP, est de 2 340 000 VND. Si l'Etat augmente le salaire de base en 2026, le salaire des enseignants augmentera encore plus.
Avec la nouvelle methode de calcul proposee, le bareme des salaires des enseignants a partir de 2026 devrait contribuer a ameliorer les revenus et a creer une motivation pour le corps enseignant, ameliorant ainsi la qualite de l'education et de la formation.
Mme Tran Thi Thao, de l'ecole PTDTBT Dao San, Lai Chau, a affirme que les nouvelles politiques en matiere de salaires et d'indemnites sont une motivation pour que les enseignants soient rassures de travailler et de contribuer a l'industrie. Mme Thao a exprime son souhait que ces politiques entrent rapidement en vigueur et entrent dans la vie pour ameliorer les revenus des enseignants.
