Periode de suppression des allocations d'anciennete des enseignants
L'article 42 de la loi sur les enseignants (en vigueur a partir du 1er janvier 2026) stipule que les enseignants continuent de percevoir l'allocation d'anciennete des enseignants jusqu'a la mise en œuvre de la reforme de la politique salariale pour les cadres, les fonctionnaires, les employes, les forces armees populaires et les travailleurs des entreprises.
Actuellement, les enseignants beneficient toujours du regime d'allocation d'anciennete, stipule dans le decret n° 77/2021/ND-CP. Les enseignants qui enseignent et eduquent directement et qui ont cotise a l'assurance sociale obligatoire pendant 5 ans (60 mois) beneficient d'une allocation d'anciennete de 5% sur le salaire total actuel, plus l'allocation de fonction de direction (le cas echeant) et l'allocation d'anciennete au-dela du cadre (le cas echeant).
A partir de la 6e annee de travail, chaque annee complete de 12 mois sera compensee de 1% d'allocation d'anciennete, sans limite de taux maximum.
L'indemnite d'anciennete est versee sur la meme periode de salaire mensuelle et sert de base pour calculer les cotisations et les prestations des regimes d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chomage.
Ainsi, immediatement apres la mise en œuvre de la politique de reforme salariale, l'allocation d'anciennete des enseignants prendra fin.
Un directeur d'ecole secondaire a Hanoï estime que la suppression de l'allocation d'anciennete des enseignants vise a creer plus d'equite entre les professions et entre les enseignants ayant des antecedents differents, en visant a payer les salaires en fonction du poste et des capacites. Ainsi, les jeunes enseignants qui debutent dans la profession beneficieront d'une amelioration de leur salaire et de leurs revenus mensuels. C'est une motivation pour les enseignants a s'engager et a travailler dans le secteur de l'education.
Ajout de nombreux regimes d'allocations et d'incitations pour les enseignants
Selon le ministere de l'Education et de la Formation, actuellement, les agences fonctionnelles mettent en œuvre l'elaboration de politiques salariales conformement a la resolution n° 27-NQ/TW. Parmi celles-ci, la conception de la nouvelle structure salariale comprend: le salaire de base (representant environ 70% du fonds salarial total) et les allocations preferentielles professionnelles (representant environ 30% du fonds salarial total).
La loi sur les enseignants, entree en vigueur le 1er janvier 2026, stipule que "le salaire des enseignants est classe au plus haut niveau du systeme de baremes de salaire administratifs et professionnels". Cependant, la loi sur les enseignants ne stipule pas de niveau de salaire specifique, mais confie au gouvernement la tache de reglementer en detail.
Cela signifie que le moment ou la politique salariale des enseignants change depend du moment ou le decret d'orientation est promulgue, lie a la feuille de route pour la reforme de la politique salariale generale pour les cadres, les fonctionnaires et les employes - y compris les enseignants.
En ce qui concerne le regime de remuneration, la resolution n° 248/2025/QH15 de l'Assemblee nationale a stipule que les allocations preferentielles professionnelles sont mises en œuvre conformement a la feuille de route fixee par le gouvernement pour les etablissements d'enseignement prescolaire et d'enseignement general publics.
Selon cette resolution, l'allocation preferentielle professionnelle minimale est de 70% pour les enseignants, de 30% pour les employes et de 100% pour les enseignants travaillant dans les zones frontalieres, insulaires, les zones des minorites ethniques et montagneuses, les zones ayant des conditions socio-economiques particulierement difficiles.
Selon le projet de decret reglementant le regime salarial et les allocations pour les enseignants, de nombreux nouveaux types d'allocations peuvent etre appliques a partir de 2026, notamment: l'allocation de responsabilite, l'allocation de deplacement et l'allocation de travail penible, dangereuse et dangereuse.
En ce qui concerne les allocations de responsabilite professionnelle, le projet de decret ajoute les cas qui beneficient d'allocations de responsabilite professionnelle, notamment les chefs d'equipe/chefs adjoints d'equipes specialisees, les chefs d'equipe/chefs adjoints d'equipes de departement et equivalents; les enseignants qui enseignent les langues ethniques minoritaires dans les departements de formation aux langues ethniques minoritaires dans les etablissements d'enseignement superieur; les enseignants qui enseignent des matieres en langues etrangeres (a l'exception des enseignants qui enseignent des langues etrangeres); les enseignants charges de conseiller les eleves.
La reglementation susmentionnee vise a repondre aux exigences en matiere de responsabilite lorsque les enseignants sont affectes au poste de chef/chef adjoint d'equipe specialise ou de chef/chef adjoint d'equipe de departement; a assurer l'equite du regime des allocations de responsabilite entre les enseignants enseignant des langues ethniques minoritaires dans les etablissements d'enseignement general et reguliers et les professeurs enseignant des langues ethniques minoritaires dans les etablissements d'enseignement superieur; a completer la reglementation sur les allocations de responsabilite professionnelle pour les enseignants charges de conseiller les eleves.
En ce qui concerne les allocations itinerantes, le projet de decret ajoute les cas de beneficiaire des allocations itinerantes, notamment les enseignants envoyes en mission speciale, enseignants inter-ecoles et les enseignants qui doivent demenager pour enseigner dans des sites scolaires ou des succursales. Cette disposition vise a surmonter les lacunes telles que les enseignants envoyes enseigner en mission speciale, enseigner inter-ecoles ou etre mutes dans d'autres etablissements d'enseignement; les enseignants doivent se deplacer entre des sites scolaires dans un etablissement d'enseignement pour enseigner mais ne beneficient pas d'allocations itinerantes pour les jours de deplacement.
Voir les details sur la maniere de calculer les types d'indemnites que les enseignants perçoivent a partir du 1er janvier 2026 ICI.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
