Priorité aux personnes compétentes
Le 12 août, selon des sources du journal Lao Dong, le Comité populaire provincial de Quang Tri vient de publier un document officiel sur la mise en œuvre de la réorganisation des établissements d'enseignement publics.
La réorganisation est mise en œuvre conformément au projet de réorganisation des établissements d'enseignement public relevant des comités populaires des communes et des quartiers de la province.
Les comités populaires des communes et des quartiers chargent le département de la culture et des affaires sociales de présider et de coordonner avec les unités concernées l'élaboration d'un projet commun, comprenant la création, la fusion, la consolidation, la séparation; puis de le soumettre aux comités populaires des communes et des quartiers pour examen et décision.
Il est à noter que le Comité populaire provincial réglemente spécifiquement l'organisation et l'affectation des directeurs après la réorganisation des écoles. Chaque établissement d'enseignement est affecté à un directeur.
Si le nombre de directeurs d'école actuels est excédentaire, la sélection du chef est effectuée dans l'ordre des 12 critères prioritaires.
Le premier critère comprend les normes et conditions réglementaires, les qualités politiques, la moralité et le mode de vie, les compétences en leadership et en gestion, les points forts, le prestige, l'expérience professionnelle, les résultats de produits de travail spécifiques, la capacité de rassemblement...
Les critères suivants sont: les membres du comité du parti communal et de quartier pour le mandat 2025-2030; avoir un niveau de formation professionnelle plus élevé; avoir des résultats d'évaluation du niveau d'achèvement des tâches au cours des 5 dernières années plus élevés; avoir des titres d'émulation et des formes de récompenses plus élevées au cours des 5 dernières années scolaires.
La personne examinée est également prioritaire si elle a suffisamment de temps de travail pour être nommée pendant au moins un mandat de 60 mois; est planifiée dans un titre et un poste plus élevés que le mandat 2026-2031; a une durée de mandat de directeur plus longue; détient un titre professionnel plus élevé.
Les trois derniers critères sont les cadres issus de minorités ethniques, les femmes cadres et les jeunes cadres. S'il y a toujours deux personnes ou plus ayant le même niveau de priorité, le chef du niveau compétent chargé de la gestion du titre examinera et décidera.
Le Comité populaire provincial demande de ne pas envisager l'attribution de postes de direction et de gestion pour les cas où il y a eu un avis de retraite; les personnes faisant l'objet d'un examen disciplinaire, de poursuites pénales, d'inspections et de contrôles en raison de signes de violation ou faisant l'objet d'une proposition de traitement.
Ne pas déployer au-delà du nombre
Le Comité populaire provincial exige que la réorganisation du personnel soit liée à la réduction des effectifs, à la restructuration du personnel et qu'il n'y ait pas de dépassement de la réglementation du nombre total de personnes occupant des postes de direction.
Dans le cas où il n'a pas été affecté à un poste de direction, selon les conditions, il peut devenir enseignant ou un autre poste de travail adapté à la spécialisation, aux capacités et aux besoins de l'unité.
Pour le vice-recteur, l'école principale est affectée à un vice-recteur, chaque succursale est affectée à un vice-recteur. Le choix est effectué selon les mêmes principes, orientations et ordres de priorité pour le recteur.
Pour les fonctionnaires qui ne occupent pas de postes de direction, de gestion et les employés, dans un premier temps, ils reçoivent et affectent tout le personnel avant d'être affecté à l'unité après l'organisation.
Les postes de comptable, d'officer, de trésorier sont occupés conjointement, à chaque poste une personne. En particulier, le comptable dans les écoles avec des élèves internes, semi-internes et à partir de 40 classes est occupé par un maximum de deux personnes.
Le personnel de soutien restant est affecté à un poste manquant ou approprié. S'il ne répond pas aux normes de formation du nouveau poste, le fonctionnaire conserve le code, le titre et le coefficient de salaire dont il bénéficie pendant la période d'achèvement des normes, jusqu'à 36 mois.
Pour les directeurs d'école, les directeurs adjoints d'école et le personnel de soutien encore excédentaire, s'ils ne peuvent pas être affectés à un poste approprié et souhaitent démissionner, la politique de réduction des effectifs sera mise en œuvre conformément à la réglementation.
Le Comité populaire provincial demande aux communes et aux quartiers d'achever le plan d'organisation et d'affectation du personnel avant que la décision d'organiser les établissements d'enseignement public n'entre en vigueur. Dans le cas où les conditions de réduction des effectifs sont remplies, le dossier doit être soumis au Comité populaire provincial par l'intermédiaire du Département de l'intérieur avant le 15 août 2026.
