Les parents craignent qu'au début de la semaine, il n'y ait personne pour garder les enfants.
Le matin du 1er août, de nombreux parents ont toujours emmené leurs enfants à l'école maternelle internationale Nguyễn Du Plus, au numéro 9 de la rue Lê Văn Thiêm, quartier de Thành Sen, province de Hà Tĩnh comme d'habitude.
Cependant, lorsqu'ils sont arrivés à l'école, les parents ont appris qu'une série d'enseignants avaient cessé de travailler pour faire des pétitions concernant les salaires et certains régimes et politiques.
Selon le rapport initial de la Fédération du travail de la province de Hà Tĩnh, le matin du 1er août, 52/69 enseignants en classe ne sont pas venus travailler à l'école.
Après l'incident, l'école a demandé aux parents de comprendre et de ramener les enfants à la maison pour avoir le temps de travailler et de dialoguer avec les enseignants.
Le 2 août, un parent dont l'enfant étudie à l'école a déclaré que sa famille était très inquiète car elle ne savait pas si l'école reprendrait les enfants au début de la semaine prochaine.
Ce parent paie plus de 4,8 millions de dongs (y compris les frais de scolarité et la nourriture) par mois pour son enfant. Pendant ce temps, elle sait que certains enseignants travaillent à l'école depuis environ 2 ans, mais leur salaire n'est que de plus de 5 millions de dongs/mois.
Avec ce niveau de frais de scolarité, l'école doit avoir un plan pour assurer un revenu plus approprié afin que les enseignants puissent être rassurés dans leur travail. Ce parent a déclaré qu'il n'avait pas encore reçu d'avis à partir du lundi prochain, si l'école réintégrerait les enfants ou non.
Un enseignant propose une augmentation de 1 million de dongs/mois
S'adressant au journal Lao Dong, une enseignante de l'école maternelle internationale Nguyen Du Plus a déclaré qu'elle travaillait à l'école depuis environ 2 ans, mais que son salaire actuel n'est que de plus de 5 millions de dongs/mois.
Selon cet enseignant, le collectif d'enseignants a demandé à l'école d'augmenter de 1 million de dongs/personne/mois. Cependant, l'école a déclaré qu'elle ne pouvait augmenter que de 500 000 dongs/personne/mois.
Si je n'augmente que de 500 000 dongs, mon revenu ne sera toujours pas de 6 millions de dongs/mois. Ce niveau n'est pas à la hauteur de la charge de travail et il est très difficile de couvrir les dépenses de subsistance", a partagé cet enseignant.
Outre les salaires, certains enseignants ne sont pas non plus d'accord avec les réglementations relatives à la politique d'exonération des frais de scolarité pour les enfants des cadres, des enseignants et du personnel de l'école.
Selon les informations, auparavant, les enfants des enseignants et des employés étaient exonérés de frais de scolarité. Récemment, l'école a posé la condition que les enseignants doivent continuer à travailler pendant au moins 2 ans après l'obtention de leur diplôme. Si le contrat est résilié avant cette date, les enseignants peuvent être soumis à un recouvrement des frais de scolarité qui ont été exonérés.
Certains enseignants ont demandé à l'école de ne pas appliquer la réglementation ci-dessus.
Mme Trần Thị Diệu Huyền - directrice de l'école maternelle internationale Nguyễn Du Plus - a confirmé que le matin du 1er août, de nombreux enseignants de l'école ont cessé le travail.
Selon Mme Huyen, les propositions se concentrent sur l'augmentation des salaires et l'abrogation de la réglementation sur le recouvrement des frais de scolarité pour les enfants des enseignants dans le cas où les enseignants résilient leur contrat après que leurs enfants ont obtenu leur diplôme mais n'ont pas continué à travailler à l'école pendant 2 ans.
Dans l'après-midi du 1er août, les dirigeants de l'école ont organisé un dialogue et des négociations avec les enseignants, mais les deux parties n'ont pas encore parvenu à un accord.
M. Ngo Dinh Van - vice-président de la Fédération du travail de la province de Ha Tinh - a déclaré qu'après avoir appris que de nombreux enseignants avaient cessé de travailler, la Fédération du travail de la province avait ordonné au service spécialisé de travailler avec le comité exécutif du syndicat de base de l'école pour comprendre la situation, les pensées et les aspirations des membres du syndicat et des travailleurs.
Dans le même temps, les syndicats de base sont guidés pour coopérer avec les employeurs afin d'organiser un dialogue.
Selon M. Vân, la cause initiale provient du manque d'accord sur la proposition d'augmentation de salaire et d'ajustement de certains régimes et politiques lors de la signature de contrats de travail pour l'année scolaire 2026-2027.
Au début de la semaine prochaine, la Fédération du travail de la province de Hà Tĩnh se coordonnera avec les autorités locales et le syndicat de base pour travailler avec l'école maternelle internationale Nguyễn Du Plus afin de continuer à saisir la situation et à trouver une solution à l'affaire.
