Le journal Lao Động vient de recevoir une lettre ouverte de plusieurs dizaines de pages de plus de 13 000 comptables dans les écoles de tout le pays. Ce groupe d'employés reflète de nombreuses lacunes prolongées dans le régime salarial les allocations et les politiques professionnelles estimant que le poste de comptable assume une grande responsabilité juridique mais n'a pas reçu un régime proportionnel.
Les comptables demandent sincèrement au gouvernement au ministère des Finances au ministère de l'Intérieur et au ministère de l'Éducation et de la Formation d'envisager d'ajuster les régimes préférentiels salarials et de classement des professions afin d'assurer l'équité de retenir les ressources humaines et d'améliorer l'efficacité de la gestion financière et budgétaire de l'État.
Selon le contenu de la plainte envoyée au journal Lao Động les comptables ont déclaré que le travail de comptabilité et de finance dans les agences de l'État et les unités de service public en particulier dans les écoles est 'l'élément fondamental du système de gestion financière nationale'. Ce travail est directement lié à la gestion budgétaire au contrôle des dépenses publiques et au respect de la loi mais le régime de rémunération actuel ne reflète pas correctement la valeur et le niveau de risque professionnel.
De nombreux comptables ont clairement indiqué que bien qu'ils soient responsables de la surveillance de tous les biens publics des recettes et des dépenses des salaires de l'assurance et des régimes politiques de centaines de cadres d'enseignants et d'élèves ils ne bénéficient toujours d'aucune allocation préférentielle d'ancienneté ou de primes professionnelles spécifiques.
Travail stressant et risqué élevé mais soutenu par des avantages sociaux
Dans la lettre ouverte de nombreux avis ont souligné la nature spécifique du métier de comptable : 'Le travail de comptabilité exige une précision absolue une seule petite erreur peut être sanctionnée disciplinairement ou être poursuivie pénalement' ; 'Une lourde responsabilité un risque élevé mais un régime préférentiel presque nul - c'est une inégalité dans le classement des professions'.
L'équipe comptable estime que alors que certains autres secteurs du secteur public bénéficient d'allocations spécifiques élevées le métier de comptable – malgré les risques importants – n'a pas d'allocations proportionnelles.
Récemment le ministère de l'Éducation et de la Formation a élaboré un projet de prime préférentielle de 20 % pour les groupes spécialisés communs y compris le comptable scolaire. Dans la résolution 71 le Bureau politique a clairement indiqué que le niveau de prime minimum pour les employés est de 30 %.
Mais pour le ministère des Finances - l'organisme qui gère directement le domaine de la comptabilité - il n'existe actuellement pas de régime politique distinct pour le métier de comptable. Au contraire les sanctions pour les violations dans ce domaine sont très élevées créant un déséquilibre entre la responsabilité et les droits.
En fait le travail de comptabilité est souvent 'égal' à d'autres postes dans les agences les unités et les écoles tandis que la nature spécifique du travail la forte pression la responsabilité élevée et les risques professionnels sont bien supérieurs. Cela rend le personnel comptable désavantagé et manque de motivation pour s'engager à long terme' a déclaré le personnel comptable.
6 recommandations des comptables
Afin d'assurer l'équité et de reconnaître correctement les contributions du personnel comptable public et d'améliorer l'efficacité de la gestion financière et budgétaire de l'État le personnel comptable a soumis une recommandation au gouvernement au ministère des Finances au ministère de l'Intérieur et aux agences compétentes pour examiner 6 points.
Premièrement promulguer un régime de rémunération préférentielle pour le métier de comptable : Transférer le régime de la rémunération de responsabilité (0 1 à > 0 2 % du salaire de base) à la rémunération de responsabilité professionnelle minimale de 50 % à 70 % du salaire actuel pour qu'elle corresponde à la responsabilité au volume de travail et au niveau de risque juridique. Il s'agit d'une proposition que de nombreux députés et électeurs ont soulevée au cours de la période écoulée (la rémunération de responsabilité actuelle ne convient
Deuxièmement le ministère de l'Éducation et de la Formation envisage d'ajuster les allocations pour le personnel à un minimum de 30 % et d'ajuster les allocations pour le groupe de fonctionnaires comptables dans le projet actuel à un minimum de 50 % conformément à l'esprit de la résolution 71 et à un minimum de 70 % pour le groupe de fonctionnaires comptables travaillant dans les régions montagneuses et les zones de minorités ethniques afin d'assurer plus d'équité entre les régions et les postes
Troisièmement le ministère de l'Intérieur intégre le métier de comptable dans le groupe des métiers dangereux car le travail comporte des facteurs de pression élevée de stress élevé et de stress et un environnement de travail exposé à de nombreux facteurs dangereux. Promulguer un régime de primes dangereuses pour les cadres les fonctionnaires et les employés de comptabilité des agences de l'État et des unités publics similaire au régime de primes dangereuses pour les employés des bibliothèques... Bénéficier d'une prime dangereuse minimale
Réajuster le barème des salaires réduire l'écart de coefficient entre les barèmes de salaires A1 et A2 (placement de comptable et de comptable principal). Construire des postes de comptable principal dans les écoles abaisser les normes et supprimer le temps de conservation de grade lors de la promotion en tant que comptable principal car de nombreux comptables remplissent les conditions de promotion mais les supérieurs ne les organisent pas ce qui affecte le temps de conservation de grade des comptables. Cette condition est injuste pour les comptables
Quatrièmement augmenter la rémunération de responsabilité pour les personnes travaillant dans le secteur comptable au niveau de rémunération le plus élevé car elles doivent assumer la responsabilité légale.
Cinquièmement il est proposé de bénéficier d'une allocation de rémunération d'ancienneté car le métier de comptable exige également de l'expérience professionnelle.
Sixièmement les agences fonctionnelles ont un document précis sur le niveau de rémunération spécifique pour les fonctionnaires qui occupent également des tâches supplémentaires en réalité de nombreux comptables doivent également assumer d'autres tâches dans d'autres unités.
