Le ministère de l'Éducation et de la Formation vient de publier la circulaire n° 30/2026/TT-BGDĐT réglementant les normes professionnelles pour les enseignants des établissements d'enseignement général.
La circulaire entre en vigueur le 14 avril 2026, précisant les normes de qualification pour les enseignants du secondaire (THPT) en fonction de chaque grade de titre professionnel.
Conformément au paragraphe 3 de l'article 14 de la circulaire n° 30/2026/TT-BGDĐT, les enseignants du secondaire de catégorie I doivent "avoir un master ou un diplôme supérieur dans une spécialisation de formation des enseignants adaptée à la matière d'enseignement ou un master ou un diplôme supérieur dans une spécialisation adaptée à la matière d'enseignement et avoir un certificat de qualification pédagogique pour les enseignants du secondaire", et doivent également avoir un "certificat de formation aux normes professionnelles des enseignants du secondaire".
Ainsi, un master est une norme obligatoire pour les enseignants lorsqu'ils sont nommés ou maintiennent la catégorie I conformément aux nouvelles réglementations.
Par rapport aux réglementations précédentes de la circulaire n° 20/2018/TT-BGDĐT, il s'agit d'un changement notable. Concrètement, la circulaire 20/2018 ne réglemente pas le niveau de formation par catégorie d'enseignant, mais exige uniquement un "niveau de formation standard conformément à la réglementation et l'achèvement complet des cours de formation et de perfectionnement des connaissances professionnelles", et ne fixe pas d'exigence obligatoire de maîtrise pour les enseignants du premier cycle du secondaire.
En outre, l'article 18 de la circulaire 30/2026/TT-BGDĐT stipule clairement que les normes pour chaque grade sont la base pour exercer la tâche "après avoir été nommé à un poste dans le grade correspondant et pendant toute la durée du maintien du grade", et en même temps, le directeur peut attribuer des tâches appropriées en fonction des capacités réelles de l'enseignant.
En outre, l'article 16 de la circulaire prévoit également un mécanisme de transition pour le personnel enseignant. Plus précisément, les enseignants qui ont été recrutés, embauchés ou mutés avant la date d'entrée en vigueur de la circulaire ne sont pas tenus de répondre immédiatement aux normes relatives aux certificats de formation professionnelle standard; dans le cas où ils sont recrutés à partir de la date d'entrée en vigueur de la circulaire mais n'ont pas de certificat, ils peuvent être recrutés dans un délai de 12 mois à compter de la date d'entrée en vigueur du programme de formation.
La circulaire 30 stipule également que les certificats délivrés avant le 31 décembre 2026 sont toujours reconnus comme équivalents conformément à la nouvelle réglementation.
Dans le même temps, l'article 18 autorise également la reconnaissance de certains cas de diplômes et de certificats antérieurs comme appropriés, et stipule la feuille de route pour l'achèvement des normes de qualification de formation pour certains cas jusqu'au 31 décembre 2030.
