Les enseignants peuvent-ils etre consideres pour une augmentation de salaire anticipee 2 fois de suite?
Le regime d'augmentation de salaire anticipee pour les cadres, fonctionnaires, employes et travailleurs est actuellement stipule a l'article 3 de la circulaire n° 08/2013/TTBNV1 modifiee et completee par un certain nombre d'articles de la circulaire n° 03/2021/TT-BNV2. Plus precisement, le point d du paragraphe 1 de l'article 3 de la circulaire n° 08/2013/TT-BNV modifiee et completee par un certain nombre d'articles de la circulaire n° 03/2021/TT-BNV stipule: "d) Ne pas proceder a deux augmentations de salaire anticipees consecutives en raison de realisations exceptionnelles dans l'execution des taches".
Ainsi, meme si un enseignant realise d'excellents resultats dans l'execution de ses taches, il ne procedera pas a deux augmentations de salaire consecutives avant la date limite. Si la derniere augmentation de salaire a ete avancee avant la date limite en raison d'excellents resultats, la prochaine augmentation de salaire doit etre effectuee conformement a la duree normale.
Quels types d'enseignants sont soumis au regime d'augmentation de salaire anticipee?
Le regime d'augmentation de salaire anticipee due a des realisations exceptionnelles dans l'execution des taches sera applique aux sujets specifies au paragraphe 1 de l'article 1 de la circulaire 08/2013/TT-BNV, modifie par le paragraphe 1 de l'article 1 de la circulaire 03/2021/TT-BNV, notamment:
Le groupe 1 est constitue de cadres, de fonctionnaires et d'employes remuneres selon le bareme salarial des experts de haut niveau, les baremes salarials professionnels, d'administration, de service travaillant dans les agences de l'Etat du niveau central aux communes, quartiers, villes (communes, quartiers, villes appelees collectivement niveau communal) et dans les unites de service public, comprenant:
Les fonctionnaires des agences de l'Etat du niveau central au niveau des districts, des arrondissements, des villes et des municipalites relevant de la province sont eligibles au classement salarial selon les grades et les grades de fonctionnaires administratifs specifies au point b du paragraphe 1 de l'article 3 du decret 204/2004/ND-CP;
Les fonctionnaires et employes des agences de l'Etat et des unites de service public sont remuneres selon le bareme des salaires des experts de haut niveau, le bareme des salaires professionnels, des professions, de l'administration, du service (y compris les titres professionnels et des professions du secteur judiciaire, du secteur du parquet);
Les fonctionnaires communaux stipules au point b du paragraphe 1 de l'article 5 et les fonctionnaires communaux stipules au point a du paragraphe 2 de l'article 5 du decret 92/2009/ND-CP.
Le groupe 2 comprend les personnes qui sont remunerees selon le bareme des salaires des experts de haut niveau, le bareme des salaires professionnels, operationnels, d'administration et de service stipule par l'Etat, qui sont autorisees par les autorites competentes a travailler dans des projets et des agences et organisations internationales situees au Vietnam et qui figurent toujours sur la liste des salaires des agences et des unites.
Le groupe 3 est constitue de personnes travaillant sous contrat de travail dans les agences administratives et les unites de service public ayant un accord dans le contrat de travail de classement salarial conformement au decret 204/2004/ND-CP.
Le quatrieme groupe est celui qui classe les salaires selon la grille salariale fixee par l'Etat et qui releve des objectifs de personnel finances par le budget de l'Etat dans les associations ayant des natures specifiques stipulees dans le decret 45/2010/ND-CP et la decision 68/2010/QD-TTg.
Les groupes ci-dessus doivent remplir les conditions suivantes:
N'ayant pas encore ete classe au dernier rang de salaire dans le grade ou dans le titre et comptant jusqu'au 31 decembre de l'annee d'examen de l'augmentation de salaire avant la date limite de 12 mois ou moins a manquer pour une augmentation de salaire reguliere.
Etablir des realisations exceptionnelles dans l'execution des taches qui ont ete reconnues par ecrit par les autorites competentes, atteignant l'une des formes prevues au paragraphe 2 de l'article 4 du reglement publie conjointement avec la decision 2326/QD-BXD de 2025.
En termes de normes:
Norme 1: Etre evalue et classe par les autorites competentes en termes de qualite a partir de l'achevement des taches;
Norme 2: Ne pas violer la discipline sous l'une des formes de reprimande, d'avertissement ou de revocation.
