Près de 2 000 opportunités de stage et 1 500 opportunités d'emploi pour les étudiants en technologie
Le 21 mars, l'Université de technologie - Université nationale de Hanoï (UET - VNU) a organisé le programme "Journée de l'emploi - Connexion du succès (UET Job Fair 2026)".
L'événement a une échelle d'environ 7 000 étudiants, 63 entreprises participantes, offrant environ 2 000 opportunités de stage et 1 500 opportunités d'emploi pour les étudiants.
Le Dr Nguyen Thu Huong - Vice-recteur de l'école a déclaré que la journée de l'emploi est l'occasion pour les étudiants de se renseigner sur le marché du travail en écoutant, en contactant et en approfondissant les besoins des employeurs, ils savent ce qu'ils ont préparé, ce qui leur manque, à partir de là, ils cultivent et s'orientent sur leur cheminement professionnel à l'avenir et ont un plan pour terminer le programme de formation dans les délais.
La journée offre de nombreuses opportunités de stages et d'emplois aux étudiants dans les domaines suivants: TI, données, logiciels, solutions, télécommunications, production, composants, électronique, mécanique, fabrication de machines, conception de circuits intégrés, électronique, automatisation, construction, mécanique, finance - banque - assurance - valeurs mobilières, éducation - formation, agences diplomatiques..." - a partagé Mme Hương.
Soutenir les étudiants dans la recherche d'emploi
S'exprimant lors de l'événement, le Dr Bui Trung Ninh - chef du département des affaires étudiantes de l'Université de technologie a déclaré que, selon les données de la plateforme technologique de recrutement et de recherche d'emploi en ligne JobOKO en 2025, dans le monde, environ 87% des entreprises utilisent l'IA pour le processus de recrutement, et plus de 65% des employeurs utilisent l'IA pour recruter des employés, et 24% des entreprises utilisent l'IA pour chasser les talents.
Au Vietnam, 15,6% des entreprises ont appliqué l'IA de manière systématique et régulière. Actuellement, environ plus de 60% des entreprises testent activement des solutions à appliquer au recrutement de personnel au cours de l'année écoulée.
À partir des chiffres ci-dessus, M. Ninh estime que le développement de la technologie et de l'IA a entraîné de nombreux changements sur le marché du travail. Dans ce contexte, afin d'aider les étudiants à trouver un emploi, l'université a mis en place un portail d'information sur l'emploi.
Le système permet aux entreprises de créer des comptes, de publier des offres d'emploi, de consulter et de gérer les dossiers de candidature et de s'inscrire à des événements tels que des journées d'emploi, des séminaires liés au recrutement de l'école, etc.
Les étudiants peuvent créer des comptes, utiliser des outils d'orientation professionnelle (par le biais de tests) pour savoir dans quelles professions ils conviennent,... En particulier, les étudiants peuvent créer des dossiers de candidature (CV) en langues telles que vietnamien, chinois, japonais ou anglais.
L'école vérifiera les comptes des employeurs, des candidats, examinera les offres d'emploi ainsi que publiera des informations, créera des événements, présentera des étudiants typiques, des candidats potentiels aux employeurs,...
Actuellement, 407 employeurs ont des comptes et publient des informations de recrutement sur le système. Près de 20 000 candidats provenant d'universités de Hanoï interagissent régulièrement et, à l'heure actuelle, notre système enregistre environ 1 200 candidatures soumises aux offres d'emploi des entreprises", a déclaré M. Ninh.
À l'avenir, l'école mettra à jour en permanence la technologie et les fonctionnalités. L'école espère déployer des outils utilisant l'IA, permettant de connecter et de synthétiser un grand nombre de CV de candidats, en utilisant l'IA pour filtrer les CV adaptés aux exigences du travail, aidant les entreprises à choisir des candidats adaptés à leur domaine de recrutement.
Parallèlement à cela, soutenir l'entretien ou le filtrage des candidats par l'IA avant de procéder au tour d'entretien direct avec les dirigeants des unités ainsi qu'avec les PDG des groupes.
Ce sont les technologies que nous espérons intégrer dans le système", a exprimé M. Ninh.
