Il s'agit de l'un des nouveaux points notables de la resolution promulguant le reglement sur les politiques visant a attirer et a soutenir les personnes talentueuses et les ressources humaines de haute qualite en science, technologie, innovation et transformation numerique travaillant dans les agences, organisations et unites du Parti communiste vietnamien, de l'Etat et du Front de la patrie vietnamienne dans la province de Hung Yen.
Cette resolution entre en vigueur le 20 decembre 2025, stipulant que le niveau de soutien financier unique est reglemente selon chaque niveau de qualification et titre specifique apres que l'individu a ete recrute ou officiellement accepte. Les personnes ayant le titre de professeur reçoivent un soutien de 1 500 millions de dongs; les professeurs associes reçoivent 1 200 millions de dongs...
Le groupe d'etudiants diplomes exceptionnels est soutenu par la province a hauteur de 500 millions de dongs et les cadres, fonctionnaires et employes talentueux diplomes de l'universite reçoivent 300 millions de dongs. Ce sont des quotas de remuneration directs visant a creer une attraction initiale pour l'equipe d'intellectuels de haute qualite venant travailler dans la localite.
Outre les aides financieres, les experts, les scientifiques de premier plan, les jeunes scientifiques et les chefs d'entreprise beneficient d'une priorite pour l'allocation de logements de fonction ou d'une aide pour les frais d'hebergement d'un maximum de 20 000 000 VND/mois pendant la periode de mise en œuvre de l'engagement.
Pour les etudiants diplomes exceptionnels et les cadres talentueux transferes de l'exterieur de la province, le niveau de soutien aux frais d'hebergement maximal est de 10 000 000 de dongs/mois. Ces personnes reçoivent egalement la priorite la plus elevee parmi le groupe de cadres, de fonctionnaires et d'employes lors de la realisation des procedures d'achat de logements sociaux conformement aux dispositions de la loi en vigueur.
Afin d'assurer l'efficacite de l'utilisation du budget, les beneficiaires de la politique d'attraction doivent s'engager a travailler au moins 7 ans dans la province a compter de la date de la decision de recrutement.
Pendant cette periode, si une personne quitte volontairement son emploi, demande un licenciement, demande un transfert de travail hors du systeme politique provincial ou n'accomplit pas ses taches pendant 2 annees consecutives, elle est responsable du remboursement de 100% des fonds de soutien uniques reçus. La date limite de remboursement des fonds est de 60 jours a compter de la date de reception de la decision de traitement. Apres cette date limite, si la personne ne remplit pas son obligation de remboursement, l'organisme de gestion intentera une action en justice devant le tribunal populaire conformement a la loi.
A Hai Phong, conformement a la resolution 53/2025/NQ-HDND reglementant les politiques d'attraction et d'utilisation des personnes talentueuses, des ressources humaines de haute qualite de la ville de Hai Phong jusqu'en 2030, vision jusqu'en 2050 qui vient d'etre promulguee, les personnes apres avoir ete recrutees, acceptees et s'engageant a travailler pour les agences du Parti, les administrations, les organisations de masse, les unites de service public gerees par la ville pendant au moins 5 ans et conformement aux secteurs et professions a attirer chaque annee, chaque periode beneficient d'un soutien financier unique apres avoir ete recrutees comme suit:
Diplome exceptionnel: 150 millions de dongs.
Personnes titulaires d'une maîtrise et equivalent: 200 millions de dongs.
Personnes titulaires d'un diplome de medecin resident: 250 millions de VND.
Personnes titulaires d'un doctorat et equivalent: 300 millions de dongs.
Personnes repondant aux normes pour le titre de professeur agrege: 400 millions de dongs.
Personnes ayant atteint la norme de titre de professeur: 500 millions de dongs.
Les beneficiaires de la politique doivent garantir qu'il reste au moins 10 ans de travail (a l'exception des professeurs et professeurs associes) apres avoir ete recrutes et acceptes.
Pendant la periode de mise en œuvre de l'engagement, les beneficiaires de la politique d'attraction doivent indemniser les fonds de soutien en cas de violation des reglementations.
Dans le cas ou le beneficiaire de la politique d'attraction perd sa capacite de travail ou decede pendant la periode d'engagement de beneficier de la politique d'attraction, il n'est pas necessaire de rembourser les fonds de soutien.
Outre le soutien financier, la ville a egalement mis en place des politiques de soutien au logement et aux deplacements,...
La ville stipule egalement un niveau d'indemnisation 2 fois superieur au niveau de soutien reçu en cas de violation de l'un des cas suivants: Non-respect de la repartition du travail de l'agence ou de l'unite; evaluation et classement de la qualite par les autorites competentes qui n'ont pas rempli leurs taches; non-respect des engagements en raison d'erreurs subjectives; abandon volontaire du travail; sanction disciplinaire de licenciement.
Les personnes beneficiant de la politique d'attraction qui, objectivement, ne travaillent pas suffisamment longtemps comme promis et qui sont approuvees par les autorites competentes, doivent etre responsables du remboursement des depenses equivalentes au nombre de mois de travail non effectues comme promis.
C'est la premiere fois que l'on s'agit d'un groupe de personnes qui s'occupent d'une affaire ou d'une affaire.
