Mme V.T. H travaille sous contrat au poste d'équipement et d'expérimentation au collège avec un diplôme spécialisé en équipements et expérimentation scolaires.
Mme H a déclaré qu'elle avait cotisé à l'assurance sociale obligatoire au poste de personnel d'équipement et d'expérimentation au collège pendant 7 ans et 5 mois (janvier 2009 - fin mai 2016), et que l'assurance indiquait dans la section d'interprétation "Assistant expérimental".
En juin 2025, elle a été admise au poste d'employée des équipements scolaires également avec un diplôme spécialisé en équipements et expériences scolaires. Elle a été nommée technicienne de niveau IV, code V.05.02.08, salaire de niveau 1 ( stage de 6 mois) et dans la section d'interprétation de l'assurance, il est écrit "Technicien", mon titre professionnel et mon code sont similaires à ceux des employés des équipements et des expériences au collège.
Mme H a demandé si le poste de "dispositif, expérimentation" au collège et le poste de "dispositif" à l'école primaire de Mme H étaient compatibles? Est-elle rémunérée en fonction de l'année de cotisation à l'assurance?
Le ministère de l'Éducation et de la Formation répond à cette question sur le portail d'information électronique du gouvernement comme suit:
La circulaire n° 20/2023/TT-BGDĐT du 30 octobre 2023 du ministère de l'Éducation et de la Formation réglementant les postes de travail et les normes du nombre de personnes travaillant dans les établissements d'enseignement général public, pour le niveau secondaire, la liste des postes de travail dans les titres professionnels spécialisés comprend le poste "Équipement, expérience", tandis que pour le niveau primaire, il n'y a pas de réglementation sur les postes "Équipement, expérience", "Équipement" ou "Technicien".
Sur la base des réglementations en vigueur sur le régime de stage et le classement salarial, la période de travail de 7 ans et 5 mois avec cotisation obligatoire à l'assurance sociale de Mme H à l'ancien poste (s'il est déterminé qu'il existe une similitude professionnelle avec le nouveau poste) est la base juridique pour proposer l'exemption du régime de stage et être classé au salaire correspondant à la durée de travail réelle (après déduction de la période de stage conformément aux réglementations du nouveau titre) au lieu de devoir effectuer un stage à nouveau depuis le début et de percevoir un salaire de niveau 1.
Par conséquent, afin de garantir ses droits légitimes, le ministère de l'Éducation et de la Formation lui demande de soumettre une demande accompagnée d'un dossier justificatif (contrat de travail, livret d'assurance sociale) à l'organisme compétent chargé de la gestion des fonctionnaires pour examen, évaluation et ajustement du plan de classement salarial conformément à la loi.
