Mme Võ Thùy Trinh (Lâm Đồng) a été recrutée comme enseignante au Centre d'enseignement professionnel - Éducation permanente en 2020, classée salaire de fonctionnaire de catégorie A1. Actuellement, elle possède également un deuxième diplôme d'enseignement primaire.
Mme Trinh demande si elle peut être mutée pour travailler dans un collège ou une école primaire et quel sera le niveau de salaire lors du changement de travail? Le salaire actuel de Mme Trinh est le niveau 4.
Sur cette question, le ministère de l'Éducation et de la Formation répond comme suit:
Mme Võ Thùy Trinh est actuellement enseignante au Centre d'enseignement professionnel - Éducation permanente, recrutée en 2020, classée salaire de fonctionnaire de type A1. L'obtention d'un deuxième diplôme universitaire en éducation primaire répond aux exigences en matière de qualification professionnelle pour le titre professionnel d'enseignante de primaire de catégorie III conformément à la circulaire n° 02/2021/TT-BGDĐT, et dans le cas d'un transfert à l'enseignement dans un collège, elle doit répondre pleinement aux normes de titre professionnel d'enseignant conformément aux réglementations de la circulaire n° 03/2021/TT-BGDĐT et de la circulaire n° 08/2023/TT-BGDĐT du 14 avril 2023,
Par conséquent, l'examen du transfert, de la mutation ou de l'examen du transfert de poste de travail du Centre d'enseignement professionnel - Éducation permanente à l'école primaire ou au collège ne peut être effectué que lorsqu'il existe un besoin de personnel, d'objectifs de recrutement et qu'elle doit répondre pleinement aux normes et conditions du titre professionnel correspondant conformément à la réglementation en vigueur.
En cas de mutation du Centre d'enseignement professionnel - Éducation permanente dans une école primaire ou un collège sans changement de grade de fonctionnaire (tous deux de type A1), elle conserve son niveau de salaire actuel et le délai de calcul de l'augmentation de salaire conformément aux dispositions de la circulaire n° 02/2007/TT-BNV. Le classement salarial est mis en œuvre conformément au décret n° 204/2004/ND-CP.
